用信息化實現醫院精細化管理模式
...嚴格執行收容資格認證許可的前提下,向全院醫生開放;護士長競爭上崗。 3.3推行無假日醫院制度所有科室在節假日都要提供正常醫療服務。員工在保證每週40h工作時間的前提下,休息休假時間由二級科主任或護士長統一安...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期激勵理論在護理管理中的應用
...年我院護士缺編,尤其腦外科和神精內科工作量較大,使護士長感到工作壓力也大,勞動強度大。但這兩科護士待遇卻與其他科一樣,這違背公平理論,致使護士在工作中有消極情緒。我院護理部採取提高兩科護士保健費,增加...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第18期淺談基層醫院實施護理風險管理的體會
...觀資料,每月護理部抽查在院病歷,發現共性問題及時在護士長會議上集體講評,定期讓病歷書寫規範的護士講個案,談體會,並開展護理病歷質量評比,提高書寫質量,大科護士長和病區護士長每週檢查病歷,指導護理病歷書...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第12期淺談我院深化質量內涵完善整體護理的體會
...建立健全護理質量控制體系,科裏以質控小組檢查爲主,護士長隨時定期質控相結合;院裏以護理部隨時與定時檢查爲主,質控辦公室定時質控爲輔。在院質量控制辦公室支持下,修改、補充、完善了各項規章制度及護士考覈標...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第4期淺談護士長如何搞好病房管理
護士長工作在臨牀第一線,是病房管理工作的具體組織領導者,護士長接受科主任、護理部的雙重領導,有着承上啓下,溝通左右的作用。既要組織領導本病房的護理工作,又要管理病房的行政事務,協調醫護、護患以及科室之...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第17期;臨牀護理醫院改革中護理人力資源的管理
...慮護理人員的智能結構、年齡結構、整體素質。我們建立護士長-責任護士-治療護士-輔助護士的層級結構。責任護士2人,由具有大專學歷的主管護師和高年資護師擔任,且經競選演講、考覈後上崗,做到公開、平等、競爭、擇...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2006年第6卷第2期護理管理者應如何充分發揮護士羣體的作用
...護士羣體,同樣面臨着改革形勢下的種種挑戰。建設一支精神面貌好,業務素質高的護士羣體,是直接關係到醫院工作成敗的重要因素,也是醫院進行有效管理的重要手段。爲此,作爲護理管理者,應該做到以下幾點。1滿足護...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2009年第8卷第6期重症監護病房的管理
...的總體治療。ICU中病牀與護士的比例應達到1:5~7。另設護士長1~2名,全面負責ICU的護理工作。通常一名護士負責一個病人的護理工作。如果患者病情危重,治療複雜時可2名護士負責一個患者。在美國、加拿大,呼吸治療師已...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2004年第2卷第4B期護士長工作管理方法與領導技巧
護士長是基層護理工作的組織者和領導者,肩負着護理業務管理、行政管理、護理科研、教學等方面的責任。一個科的護理質量、技術水平、經濟效益及護理人員的素質等都同該病區的護士長能否準確扮演角色有着極大的關係。...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第14期培養護士長的科學管理能力
護士長是基層管理的骨幹,既是護理技術的指揮者又是管理的責任者[1],其管理水平高低對全院的護理工作起着舉足輕重的作用,直接影響醫院的發展和建設。因此,提高護士長的科學管理能力十分重要。加強對護士長科學...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第9期