以人爲本是現代醫院管理的核心
...院發展建設協調一致。人是生產力發展的最終動力,尊重人才,培養人才,提高人的素質,調動人的積極性,是弘揚醫院精神的主要工作。醫院人力資本管理的好壞將決定一個單位的興衰,要積極培育和造就一批責任心強、技術...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第7期賽諾菲-安萬特—中科院上海生命科學研究院優秀青年人才獎勵基金頒獎典禮舉行
...,賽諾菲-安萬特—中科院上海生命科學研究院優秀青年人才獎勵基金頒獎典禮舉行。頒獎典禮由上海生科院副院長張旭主持,賽諾菲-安萬特全球研發中心副總裁、中國研發中心總裁江寧軍,賽諾菲-安萬特中國研發中心新藥開發...
醫學教育;科教新聞直面挑戰入世後國有醫院管理問題的探討
...技人員的激勵機制尚不完善,在薪酬分配上拉不開檔次,人才流失嚴重。2入世給國有醫院帶來的影響2.1對醫院管理體制的衝擊2.1.1國有醫院的體制改革雖已進行了多年,但仍然處於相對封閉的“原始市場”。在經營管理體制上,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期武漢光谷生物城:開建四年進全國三甲
...光谷生物城創新產業發展機制,明確招商對象,打造高端人才窪地。 創新產業發展機制,研發創新與產業化並舉 光谷生物城定位於“全國重要的生物產業研發、製造和出口基地”,重點圍繞生物醫藥、生物農業、醫療器...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞科主任與護士長應具備的領導素質
...科學知識等,廣博的知識有助於專業的深入發展。4培養人才的素質科主任、護士長必須具備發現人才、培養人才、合理使用人才的素質,要有效地管理和使用人才,爲人才成長和人才效應的發揮創造良好的環境,要甘當人梯,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期激勵方法在護理管理中的應用
...利局面,能有效地調動護理人員的進取心,能把真正優秀人才提拔到管理崗位,對護理質量的提高、醫院的發展起到關鍵作用。在護理管理中,我們正確地引入了競爭機制,護士長競聘上崗,公平競爭,擇優選用。通過競聘,一...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第14期優化護理人力資源管理在優質護理試點病房中的應用
...潛能的舞臺,真正做到人盡其才,才盡其用,保證了護理人才的培養,提高了護理質量。 1.2.1.3彈性排班對各班次的護理人員進行合理搭配是有效利用人力資源,保證臨牀護理的關鍵.針對我科特點,改革傳統排班模式,採取...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第9期[解放日報]讓論文與成果“水到渠成”
...研人員“壓指標”?特別是對於那些從海外引進的高層次人才,“以論文數量論英雄”,還是有更好的激勵方式? 上海交大醫學院領導認爲,在目前情況下,“指標”尚不可廢;但更重要的是,高校要營造良好的科研氛圍,...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院貫徹科學的發展觀深化醫院改革發展
...如把此概念引於醫院中,那麼,高超的醫療技術、過硬的人才水平、優良的醫治效果是醫院的“核心產品”,完善的服務模式,良好的醫院形象,優良的醫德醫風,傑出的醫院文化、舒適的診療條件、優美的醫院環境、有力的後...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期淺談醫院的管理創新
...理念人力資源是世間最寶貴的資源,市場競爭歸根結底是人才的競爭。優秀人才的數量與質量對醫院的發展起着至關重要的作用。“以人爲本的管理思想體現在重視人力資源的開發,營造適合人才成長與發展的氛圍,以事就...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第6期