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新建醫院護理帶教構建與實施
...1名護理部副主任擔任負責人，管理臨牀教學。(2)選出3名護士長作爲教學管理組織的組長，協助護理部進行臨牀教學檢查，管理好臨牀實習秩序。(3)各護理單元由1位護理骨幹擔任帶教組長，負責實習生具體帶教工作的安排及實踐...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第15期 -
構建和諧護患關係提高骨科護理質量
...、過敏試驗、手術準備、急救技術等作爲質量監控重點；護士長不定期抽查，每週質量講評，每月全面大檢查，對檢查中個別問題及時與當事人溝通，對普遍存在的問題在每月質量分析中重點講評、整改。2.2加強職業道德教育，...
醫源資料庫；在線期刊；中國矯形外科雜誌；2008年第16卷第11期 -
淺談ICU護理教師與進修生之間的溝通對策
ICU護理教師與進修生之間的溝通是指二者在臨牀教學環境中發生的信息傳遞、交流和理解的過程，是教學活動的主要表現形式和手段，是完成教學任務的重要保證。由於ICU特殊的教學環境，決定了師生之間的溝通非常有限，使教...
醫源資料庫；在線期刊；中華實用醫藥雜誌；2006年第6卷第21期 -
風險管理在骨科護理管理中的應用
...的集中體現者，護理活動中的各項規章制度以及護士自身素質是爲患者提供優質服務的保證。因此，針對護理服務有多項規章制度如交接班制度、級別護理制度、無菌操作規程等。如有章不循或“慎獨”精神不夠，則會造成責任...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第7期 -
對精神科護理工作中慎獨的思考
...性下降，導致醫療意外。 2.2精神科管理不僅是主任、護士長的事情，當單獨值班時，值班護士也是管理者。在精神科，早晚間不將患者組織好，就容易發生問題。例如：患者早晨起牀和晚間洗漱時，要維持好秩序，防止過擠...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2008年第20卷第23期 -
淺談護理美學中的禮儀美
...形象都起到了舉足輕重的作用。在此，筆者對護理禮儀美淺談如下。1禮儀美的概念“美是什麼呢？凡是能夠使人得到審美愉快地欣賞對象都被稱之爲美。人是社會美的創造者，人的美是指人的內在品質，通過外在形式表現出...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2007年第5卷第10期 -
淺談對護理管理的一些認識
...種欣慰。由於自己的努力、領導的信任和培養，我擔任起護士長的工作。過去，簡單地認爲作爲一名護士長只要自己努力工作，把部門工作安排好，就可以了，但效果平平，隨着時間的推移，工作的磨練，特別是管理知識的培訓...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第5期 -
加強急救護理管理促進科室持續發展
...體形象。因此，應引起急救科管理者的高度重視。本文以護士長的身份，談加強護理管理促進急救科持續發展，總結報告如下。 1急救醫學的發展及我院急救科的救治模式 隨着急救醫學的快速發展，綜合性醫院的急救室...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第9期 -
精神科臨牀試用期護士的培養與管理
...士明白怎樣做，而且要讓他們明白爲什麼這樣做，並採取護士長晨會提問、護士組長每週科內小講課、護理部每月全院大講課等多種形式，及時講解精神疾病的有關知識，引導她們認識精神疾病的症狀、臨牀表現，掌握精神專科...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2009年第21卷第10期 -
淺談護士長良好的心理素質和自我管理能力
護士長是基層護理領導者，又是具體任務的實施和檢查者，護士長管理工作的好與差，直接影響着醫護人員的情緒和病人的心理。充分發揮護士長的管理職能作用，對提高護理工作質量和改善醫院護理管理有積極作用，護士長必...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第9期