激勵理論與護理人才培養
...以實現的標誌。我們在科室管理、獎金分配、質量監控、護士長考評、質量檢查等管理方面均讓不同層面的護士參與,在每個管理層面,創造條件給護士一個參與決策和管理的機會。採用多種形式使護士獻計獻策,切實地行使監...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第16期夜間精神科護理潛在的安全問題
【關鍵詞】夜間精神科 護理 安全問題 安全護理是護理質量的基礎,是優質服務的關鍵,特別是在精神科,護理對象在精神症狀的影響下,隨時可以發生衝動、傷人、自傷、自殺、毀物等行爲。患者、病友及工作人員隨時...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第4期年輕護士長管理能力的培養
護士長是醫院護理管理中最基層的領導者和管理者,直接對病區實施面對面的管理,在病區護理工作的動態運行中起領導、決策、指揮、監督等作用,護士長的管理能力直接影響醫院管理質量的優劣。因此,只有具備高水準的管...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第4期擴散思維與收斂思維結合用於護理管理中的效果觀察
...室護理人員的集體智慧,圍繞問題提出各自見解或方案,護士長綜合大家意見找出最佳方案。結果:兩種思維方法結合運用使問題和方案考慮得更全面,可執行性好,促進了護理管理的發展,提高了病人滿意率。結論:擴散思維...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第4期我院藥庫管理新模式
...發藥。(2)科室領用藥品:藥品出庫員根據科室主任或護士長簽發的領藥目錄單,打印科室藥品出庫清單,領用人簽字確認,藥品出庫員發藥。(3)社康中心領用藥品:藥品出庫員根據社康中心主任或護士長簽發的領藥目錄單...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期培養低年資護士規避護理糾紛方法之我見
...則,說話不注意場合、對象及醫療內容,造成病人及家屬精神、心理上的傷害和尷尬情況而發的護患矛盾。2規避護理糾紛的方法2.1增強服務意識,提高服務水準服務質量的好壞是規避護理糾紛的關鍵。隨着病人自我保護意識的...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第8期我院對代理制護士的管理體會
...公開、公平、公正,由分管護理院長、護理部及有關科室護士長組成招聘工作小組,負責招聘工作的實施。1.1.2制定招聘條件招聘小組制定了“代理制護士聘用條件”。合同護士必須具備下列條件:全日制正規衛校護理專業畢業...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期淺談精神科病房護患溝通技巧的幾點體會
...患溝通不當,容易產生護理糾紛[1,2]。對特殊的住院精神科患者的溝通尤爲重要。筆者在精神科病房工作十餘年,對護患溝通技巧談幾點體會。1對首次入院患者的護理溝通技巧精神科首次入院的患者常常缺乏自知力,但不能...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第15期精神科實習護生的心理分析與對策
【摘要】近年來,很多護校將精神科列爲一個實習點,但進入精神科實習的護生往往對精神科專業知識瞭解不深,重視不夠,在臨牀實習中出現很多心理問題,影響臨牀帶教質量。本文根據精神科護生不同實習階段的心理特點,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第14期精神病伴雙下肢肌肉萎縮1例的護理報告
...於該例病情特殊,又備受社會各界關注。我科在科主任、護士長的帶領下,成立了專治小組,制訂了相應的治療、護理方案,安排了單獨病房,並指定了有高度責任心的醫生、護士具體負責治療和護理。2.2做好日常生活的護理工...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第20期