精神科護理人員心理健康狀況調查

【摘要】用症狀自評量表（SCL-90）對我院精神科護士70名和綜合醫院護士70名進行了心理健康狀況調查，結果顯示:精神科護士總的心理狀況好，SCL-90總均分較綜合性醫院低8.14;較一般人羣低14.63。影響精神專科醫院護士心理健康水...

護士例會在護理管理工作中作用

【摘要】通過護士例會召開，傳遞信息，分析護理安全隱患及護理工作中存在問題，加強護士素質教育。結果護士知識得到更新，思路拓寬，提高護理人員責任感和使命感，發揮激勵作用，增強榮譽感及團隊協作精神，保證護理...

精神科護士現存的壓力及應對措施探討

【關鍵詞】精神科護士壓力措施探討在市場經濟與服務競爭的當今社會，人們對護理工作提出了更高的要求。尤其是精神科護士，不僅要有嫺熟的專業技術、高度的責任心，還要有與之相應的心理素質及臨牀綜合能力。然而，由...

開展禮儀規範服務提高護理服務質量

【摘要】通過開展禮儀服務，規範護士的儀表、語言、行爲，提升護士個人素質，提高醫院服務質量，使醫院創造出更好的經濟效益和社會效益。【關鍵詞】禮儀服務；提高；護理質量近年來，我院護理部不僅抓好護理業務工作...

急診護士的培訓與體會

【關鍵詞】急診護士培訓急診是搶救急危重症病人及處理各種突發事件的重要場所。急診室的病種多、病情急、治療和搶救複雜，針對這些臨牀特點，要求急診科護士必須具備較高的專業素質，要能在極短暫的時間內判斷病情的...

合同護士規範化培訓和管理中存在的問題及對策

隨着市場經濟下醫院改革的不斷深入，醫院聘用合同護士越來越多。從2002年開始我院聘用合同護士以來，通過開展合同護士規範化培訓工作，取得了良好的成績，同時也存在一些問題。爲此，筆者就存在的問題及解決方法進行...

武警醫院合同護士心理健康調查

【摘要】目的瞭解武警部隊醫院合同護士心理健康狀況。方法對本院90名合同護士和85名軍人護士應用症狀自評量表（SCL-90）進行調查分析。結果合同護士SCL-90總分、陽性項目數及軀體化、強迫、抑鬱、焦慮、敵對、偏執、人際...

影響血透室護士身心健康的壓力源相關因素分析

【摘要】目的探討影響血液淨化護士身心健康的壓力源。方法自行設計“血液淨化護士壓力源調查問卷”，施測人員當場指導完成測試。結果影響血透室護士身心健康的壓力源，以工作負荷過重、患者要求高、病情變化快、管理...

院前急救護士職業防護現狀調查分析

【摘要】目的調查院前急救護士職業防護現狀。方法採用自設問卷對76名院前急救護士的職業防護意識，實際工作中的防護行爲，以及影響其防護的原因進行調查分析。結果院前急救護士防護意識與實際工作中的防護行爲不相匹...

談護士長杜絕護理差錯事故的方法與技巧

護士長是最基層的護理管理者，她不僅是護理工作的直接組織者、指導者和參與者，而且還是醫患關係、護患關係、醫護關係的協調者。通過這些工作，護士長能發現護理工作中存在的問題，洞察差錯事故的隱患，及時採取措施...