中國醫藥創新遭遇四大困境專家支招
...共同開發新產品,進入全球市場。 同時,創新離不開人才,要加強對人才的吸引和培養,加強引進海外人才的力度,鼓勵開展產業專業培訓。過去企業的創新性不高與自身能力比較差有關係。在沒有生存能力的情況下,仿製...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞隆平高科:建立技術有償輸出團隊激勵的新平臺
...開發、專利許可、技術轉讓、技術服務、設計育種諮詢、人才培訓等。其中隆平高科爲第一大股東,股權佔比43%。我們的評論如下: 評論: 建立有償輸出技術的通道,有望獲得政策資金扶持 國家促進種業行業發展的...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞【兩會聚焦】柯楊:談推進教育改革
...咱們北大,中國教育發展這麼多年,對於如何培養創新型人才,比如錢學森式的人才,你是怎麼樣思考的?謝謝。 [柯楊]:這其實是人才成長規律的問題,說到底也是教育本身的規律問題。創新人才成長,我們首先得知道什麼...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部江蘇連雲港培養農村衛生人才
...楊麗佳)江蘇省連雲港市衛生局日前啓動新一輪農村衛生人才培養計劃,構建優秀農村醫療衛生人才隊伍建設的長效機制。 連雲港市衛生局決定,每年從醫學院校大專以上畢業生或已取得執業醫師資格人員中,通過招募、招...
醫學教育;科教新聞崇明縣二級綜合性醫院建立護理激勵模式的探討
...決策的制定、充分發揮護士創新的潛能、挖掘優秀的管理人才、增強護士對管理者的信任程度,還可以增加護士的自主權。在護理人員中營造積極向上的護理文化氛圍,促進護理隊伍的健康發展;對全體護理人員實施培訓激勵,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第2期淺談科學發展觀在醫院管理中的應用
...用公款、鋪張浪費的不良行爲,受到全院職工的好評。2人才:以人爲本,重視人力資源建設科學發展觀的核心是以人爲本,醫院管理的核心也是以人爲本,在這一過程中,人既是醫院管理工作的起點,又是醫院管理工作的終點...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第6期高校教師聘任制的探索與思考
...、《高等教育法》的法律規定,是貫徹黨的十六大和全國人才工作會議精神的迫切要求,是國家事業單位人事制度改革的方向,是實施“人才強校戰略,加強高校教師隊伍建設的重要措施,是關係高校改革和發展戰略全局的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期以人爲本人才興院
...是第一要務。中外管理學者認爲:21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭。隨着知識經濟、信息時代的到來和我國加入WTO,中國的醫療機構正處在一個人才決定醫院興衰的時代,人才的數量、質量和結構體現一所醫院的綜合實力。如...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第3期淺談新形勢下城市中小型公立醫院人力資源管理創新
...時期的現代城市中小型公立醫院,最關鍵、最根本的,是人才的競爭。只有牢固樹立人力資源是第一資源,是最寶貴資源的觀念,我們才能在激烈的市場競爭中,持續地佔有一定的份額,才能夠實現醫院的快速可持續發展。1醫...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2008年第3卷第4期實行護理人員績效考評提高護理質量
...爲目標性重點培養的對象,拓寬個人發展空間,造就專科人才,同時在護理羣體中,創建濃厚的學習氛圍,提高整體素質。3.6量化考評有利於提高護士長的管理能力認真做好績效考評有利於提高護士長的管理能力,因此,在績效...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第23期