淺談激勵機制在管理工作中的應用
...的同時要注重提高工作效率,效率的提高既要發揮員工的聰明才智,讓員工在具體工作中充分體現,同時也要求管理者在下達指令和任務的時候要具體,明確目標、數量、質量、期限、地點等。激勵機制在日常管理工作中的應用...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期陶一之:鬥法流感病毒
...資、待遇之類的事情,我都可以不考慮。一般中國人都很聰明,尤其是受過高等教育的。但是,很多聰明人做事往往沒有恆心。我相信能否成功主要取決於是不是能持之以恆。”正是這樣,陶一之一直在這個領域拼殺,一干就是...
醫學教育;人物專訪護士長培訓工作的新探索
...的能力,讓大家從“workhard(努力工作)”到“worksmart(聰明工作)”。 2培訓人員、形式與時間安排 2.1參加培訓人員全院的科護士長和護士長共29人。 2.2形式與時間安排(1)2003年6~7月組織密集型的各種理論培訓活...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期農村產婦分娩過程中的心理護理
...時保持整潔、舒適的環境。每一個孕婦都希望生一個健康聰明的寶寶,但是,有的新生兒存在不可預見的先天性生理缺陷,這樣給孕婦在心理上造成一定壓力,擔心即將分娩的胎兒是否健康。我們要針對病因告訴孕婦,在醫學發...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代婦產科學雜誌;2005年第2卷第5期美《大衆科學》雜誌評出七大最有前途技術
...70年代的世界象棋冠軍,到20世紀80年代,電腦會和人一樣聰明。阻礙因素:問題還是出自資金方面。當人工智能的早斯承諾沒有兌現之後,美國國防部高級研究計劃署在1974年削減了所有人工智能的資助。到20世紀80年代的簡短復...
醫學教育;科教新聞劉迎芳:揭開病毒“心臟”之謎
...做科研最重要的是什麼? 劉迎芳:堅持和勤奮。我不聰明,但很幸運。聰明的人可能對的時候多一點,但笨人多想一點,總有對的時候。 記者:對於您的團隊,作爲一個領導者,滿意自己的表現嗎? 劉迎芳:我的一...
醫學教育;人物專訪關於知識信息時代醫院員工管理分析
...理策略 信息經濟時代是一個崇尚知識的時代,員工的聰明才智比以往都體現出更高的價值,尤其是醫院作爲知識密集型單位,必須要適應時代的需要,所以,醫院的管理也應做出一些變革和調整。 3.1營造一個民主寬鬆的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第9期新的醫學模式下弱勢專科的建設與發展
...有所長的技術骨幹和有知名度的專家,充分地發揮他們的聰明才智,爲他們創造良好的內外環境。專科不但要有一個合理人才梯隊,而且要有一個健全的人才結構,也就是說:專科的人才梯隊在年齡上老、中、青相結合,技術職...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期追記林家翹:永遠追求第一等題目
...有一次當衆回憶,在錢學森、郭永懷、林家翹當中,“最聰明的是林先生”。坐在輪椅裏、白髮蒼蒼的林家翹認真地糾正這位老友:“我也是用功的那種——不敢說是最聰明。”(原標題:林家翹:永遠追求第一等題目)作者:
醫學教育;人物專訪中小醫院門診部服務理念創新體會
【摘要】醫院門診部的服務應充分發揮醫務人員的聰明才智,應用現代科學知識,先進的醫療裝備和技術,先進的管理手段,創造出最佳就醫診療氛圍,提供最佳服務並取得滿意效果。服務創新首先是觀念的創新;服務創新應該...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期