我院對代理制護士的管理體會
...公開、公平、公正,由分管護理院長、護理部及有關科室護士長組成招聘工作小組,負責招聘工作的實施。1.1.2制定招聘條件招聘小組制定了“代理制護士聘用條件”。合同護士必須具備下列條件:全日制正規衛校護理專業畢業...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期工作軼事本在護理安全管理中的應用
...實行三班制,有時當班的護理缺陷或差錯未能及時發現,護士長檢查或者下一班護士發現時,當班護士已經下班,等下次再上班時,往往不能及時給予警示提醒,該護士還會再犯同樣的錯誤。爲此,我們建立了工作軼事本,由護...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2009年第24卷第5期護理風險管理在臨牀工作中的方法和體會
... 1.1.2明確護理風險管理職責 在護理部的領導下,護士長負責具體護理風險管理,科室成立風險管理小組,組長及時瞭解、掌握各種相關信息;科室定時召開護理安全管理會,分析護理現狀及問題,不斷找出安全隱患。提...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第1期病區內急救車維護與管理的一種新方法
...的使用登記情況進行覈查,及時發現管理中的問題,病區護士長每月或在大型節日前進行督導整改並進行全員培訓;(4)建立健全重點人員的培訓制度:在對全體護士進行急救知識的培訓基礎上,每個季度由急救組長對病區內指定...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第14期護理安全隱患與管理對策的探討
...者要根據每個科室的具體情況,合理配置護理人力資源。護士長對排班模式可以進行嘗試性改革,根據不同時間段護理工作量的變化,動態安排人力資源,中午班、夜班要增加人員,醫療高峯時要實行彈性排班制,當天的突發事...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第11期崇明縣二級綜合性醫院建立護理激勵模式的探討
...地融入日常的護理人員管理工作之中,建立並實施護士和護士長工作績效標準和業績考評標準,設立業績目標,根據不同業績進行獎優罰劣,同時配以目標激勵、培訓激勵等多維交叉激勵。實施系統性工作激勵2年後護士和護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第2期規範護理培訓,提高隊伍素質,保障護理質量
...年輕護士掌握專科知識。 3.4各級護理人員的培訓 護士長管理及相關專科知識培訓每年1次;主管護師和護師每季度1次;見習護士及護士每月1次。 3.5護士自學 各項基礎護理理論與操作規範。 3.6考覈 實施護理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第12期護理工作質量管理系統的探析
...技術狀況來設計。在此基礎上還應考慮管理幅度的大小(護士長領導的人數)。護理管理幅度與護理管理層次成反比關係。如果加大護理管理幅度,即護士長領導下級人數多一些,則護理管理層次可以適當減少。反之,如果縮小...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期淺談手術室護理管理
...力的管理人員是提高管理的關鍵,對器械、物品的管理由護士長負責,選擇責任心強、會管理、有實際工作經驗的業務水平較高的資深護理師擔任專科組長。根據物品種類分別爲器械敷料及儀器設備進行管理,要求有儀器設備保...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第10期淺談醫院護理質量的控制
...充、修改和完善。質量標準確定後,護理部首先組織全體護士長學習,其次是依照標準抓好落實,做到抽查與全面檢查、隨機與定期檢查相結合,全方位考覈護理質量,並將檢查結果與效益工資結合起來,充分調動護理人員的工...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第24期