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建立良好人際關係防範醫療糾紛發生
...強調增收，不考慮病人來源情況，單純給下面增指標，以獎金刺激。爲了完成指標，獲取利益，下面科室勢必重複檢查，多次診斷，導致醫療費用大幅度上升，與當地經濟水平不匹配，患者負擔過重，引起患方不滿。（2）管理...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第8期 -
優質護理試點病區護士實行績效管理和激勵機制的體會
...條例酌情扣2～10分，並按條例該與經濟掛鉤的則按條款扣獎金。 1.2.3工作能力和知識技能不能勝任本職工作酌情扣5～10分、工作遺留每次扣2分，理論或操作考試不及格者(大科或護理部組織考試)扣月績效分10分，扣除當月獎...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2012年第9卷第7期 -
專科醫院績效工資改革的實踐與探索
...們對物質追求的正常慾望，激勵人們爲了爭取獲得更多的獎金而努力創造更多的社會效益和集體經濟利益，還原於“獎金的真實作用。實現醫院增效、職工增收的目標。 2.2.2遠期目標 通過激發職工活力來推動醫院經營...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第11期 -
我院職稱晉升量化評審體系建立初探
...高級人員賦分表論文病志教學考績檔案醫療賠償乙級病志獎金質量考覈通報批評綜合表現合計20分20分10分20分10分10分5分5分100分 2.1論文的考覈標準 申報正高級資格人員需要提供在國家級期刊上正式發表的本專業或相近專...
醫源資料庫；在線期刊；齊魯醫學雜誌；2009年第24卷第6期 -
績效管理在醫院經濟管理體制中應用之我見
...的管理和使用狀況分析，以及確定醫院資金的投向投量、獎金分配、設備購置和合作項目的開展，均可爲醫院黨委科學決策可以提供有力的依據，使醫院有限的經費用到最需要的地方，不僅爲醫院提高醫療質量，增加效益起到帶...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學實踐雜誌；2006年第5卷第11期 -
對目前我國貧富差距的現狀探討
...資結構，規範福利項目，把工資外相對固定的各種補貼、獎金納入工資，實行以崗位工資爲主的完整的貨幣化制度。認真解決部門之間、地區之間收入分配不公平的問題。加強對壟斷行業的宏觀調控力度，制定《反壟斷法》，要...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2007年第5卷第3期 -
“模擬面試”在住院醫師規範化培訓中的研究與實踐
...住院醫師的考試應注重考查臨牀實踐能力。我們建立的“模擬面試”考試系統利用真實的臨牀病例，通過模擬面試，全面考查學生對疾病的實際診治水平及臨牀思維水平。並且通過考試督促教師和學生重視臨牀能力的培養，使臨...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第2期 -
貫徹科學的發展觀深化醫院改革發展
...品牌醫院”，發展良好質量信譽醫院整體形象是多角度、多層次、多方位的，是全體員工多年營造共同維護和創新的結果，是相輔相成，相互輝映，是調協發展的，要認真保持落到實處，並與時俱進，不斷創新，讓病人滿意。而...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第11期 -
思想政治工作與業務工作要堅持結合與滲透
...解決出現的各種矛盾，教育引導廣大職工正確處理貢獻與獎金、個人與集體的關係，促進和保證醫院各項工作順利進行。這種思想政治工作有強烈的時效性，它從實際任務出發，以解決具體問題和取得工作效益爲歸宿。它的主要...
合作平臺；醫學論文；預防醫學與公共衛生學論文；衛生及醫學管理學 -
談加強臨牀醫師隊伍建設
...講座，開展病例討論和學術交流，送出進修留學等方式，多層次、全方位地加強了各級臨牀醫師的培訓。 (三)注重邏輯思維培養以提高臨牀思維能力：臨牀思維即臨牀醫師在臨牀實踐中對疾病認識的具體化，並由此指導醫療...
合作平臺；醫學論文；預防醫學與公共衛生學論文；衛生及醫學管理學