中國特色自主創新—中科院知識創新工程試點十年
...國際同行刮目相看。大刀闊斧改革人事制度,公正公平用人才,不拘一格選人才,創新活力明顯增強科技創新,關鍵在人。如何通過制度創新,激勵人才、吸引人才,是知識創新工程的第二篇大文章。十年來,中科院在人事聘用...
醫學教育;科教新聞中科院成都生物所積極推動人才高地建設取得顯著成效
...物所圍繞關鍵核心技術的突破和科研成果的轉化,在科技人才的引進、培養、使用、激勵等多個方面進行了積極探索。一是圍繞“中藥現代化”、“長江上游生態屏障建設”、“農業生物技術”等研究領域、有針對性地引進關鍵...
醫學教育;科教新聞基層醫院如何留住人才
摘要:探討少數民族經濟貧困地區基層醫院如何培養人才、留住人才,以解決技術薄弱,人心浮動,人民羣衆看病難等問題。關鍵詞:基層醫院;人力資源管理邊遠貧困少數民族地區基層醫院由於其歷史、地理、經濟等原因,專...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期荊州市市級疾控機構人力資源現狀與對策
...員,使得專業人員素質普遍下降,高學歷及年輕專業骨幹人才匱乏。 3對策建議 歷史的原因造成了疾控機構人數相對飽和、年齡老化、專業與非專業人員比例失調老問題,現實經濟的因素又導致人才匱乏、流失嚴重新矛...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2005年第5卷第8期淺談在醫學研究生培養中加強文化素質教育的重要性
...紀教育的要求是培養高素質、具有創新思維、創新能力的人才,培養社會所需要的能從事醫學專業性職業、有專業知識和技能的準專業人員,並且具有創新意識、有競爭精神、有實際工作能力的高層次人才。加強文化素質教育對...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2006年第7卷第8期臨牀護理帶教方法的探討
...予情感干預,運用激勵和賞識的教育方法來培養新型護理人才。在平常的工作中不僅培養她們熱愛護理這個職業,還要培養她們具有面對這個職業所應有的心理承受能力。 1帶教方法 1.1運用護理程序對護生的情況進行全...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第24期醫學期刊經營策略的思考
...行安排,因事設崗。充分發揮現有分散的小而全的編輯部人才優勢,無形資產的品牌優勢,達到社會和經濟效益的最大化。從長期經營策略看,條件成熟時,走“集團化發展,產業化經營”辦刊道路,組建編輯出版公司或編輯出...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期市場經濟條件下醫院文化建設的思考
...才能在日益激烈的醫療市場競爭中立於不敗之地。3形成人才輩出的氛圍是醫院文化建設的根本一個醫院興旺與否,人氣聚集與否,用人制度和培養人才起着較爲關鍵的作用,這正是人本觀念的根本所在。市場經濟是競爭經濟,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第3期以科學發展觀引領醫院人事制度改革
...制度改革必須先行,才能調動職工積極性,真正做到留住人才,用好人才,實現人盡其才,讓醫院興旺、職工受益,也才能實現科學發展。1着力推行中層幹部競聘制中層幹部是醫院工作的貫徹執行落實者,同時也起着橋樑和紐...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期思想政治工作對創建學習型組織的啓示
...爲可持續發展的醫院。其核心是創新理念、建設高素質的人才隊伍。對於知識結構日益求精的醫院而言,培養全新、前瞻、開闊的思考方法,不斷強化以信息化的管理手段,強化基礎理論、基本技能的訓練,同時加快高新技術的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期