基層醫院護患糾紛原因分析及護士長防範糾紛對策
...護士要按醫院規章制度與醫療護理技術操作常規辦事護理管理者爲護士提供指導性文件,使臨牀護士明確自己的職責範圍及法律責任護士應嚴格遵守,這是保證護理工作不出差錯的前提。2.2護理技術管理(1)護士長必須提高護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第22期護理隊伍中建立學習型組織的思考
...願望整合爲共同願景,將促進護理專業發展。在此方面,管理者良好的組織領導能力將促進共同願景的建立。3.4團體學習團體學習是發展團體成員整體搭配與實現共同目標能力的過程。在組織內部,團體學習有三個面向需要顧及...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第18期建立健全醫院內控制度的設想
...醫院內部會計控制存在的主要問題1.1單位內控環境鬆懈,管理者認識不足目前大多數醫療單位仍處於傳統的經驗型管理,習慣於行政指揮,輕視內部控制,缺乏嚴格的管理制度和科學的管理辦法。無章可循和有章不循的現象較爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期醫院文化建設助推醫院改革發展
...萎縮,其中一個門診部由於遠離居民區,病房面臨空置。如何利用好現有的房屋資源,盤活資產,是擺在院領導面前的重要課題。醫院結合自身有初具規模的康復醫學科和康復病房特點,根據市場需求,將其中一個建築面積3000...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2012年第10卷第1期論臨牀科主任與醫療質量的關係
...證醫療安全和萬無一失。 4結論 作爲臨牀科室的管理者和醫院業務的中堅力量,科主任必須具備良好的素質修養;精湛的醫術水平和科學的管理水平及團結協作的精神,才能非常好的完成現代化醫院的臨牀管理工作,全面...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第12期;醫院管理淺談門急診科室男護士管理中的幾點體會
...士們,熱情高漲、兢兢業業地投入到護理工作中去。結論管理者運用科學、和諧的管理方法,會吸引更多的男性加入到護理行業中來。 [關鍵詞]男護士;管理;體會 科室護士長是醫院最基層的管理者,以前管理的全部...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第3期醫院經濟發展與醫院文化建設
...大壓力。如何在這樣的環境下讓醫院繼續前行是每個醫院管理者不得不思考的問題。從一定意義上講,加強醫院經濟管理,在經濟方面爲醫院創造更好的發展空間,使社會主義醫院越辦越興旺,充分滿足人民對醫療衛生方面的需...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第5期基層醫院護患糾紛原因分析及護士長防範糾紛對策
...士要按醫院規章制度與醫療護理技術操作常規辦事,護理管理者爲護士提供指導性文件,使臨牀護士明確自己的職責範圍及法律責任護士應嚴格遵守,這是保證護理工作不出差錯的前提。2.2護理技術管理2.2.1護士長必須提高護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第10期淺談門急診科室男護士管理中的幾點體會
...士們,熱情高漲、兢兢業業地投入到護理工作中去。結論管理者運用科學、和諧的管理方法,會吸引更多的男性加入到護理行業中來。【關鍵詞】男護士;管理;體會[關鍵詞]男護士;管理;體會科室護士長是醫院最基層的管...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第4期國有醫療機構績效評價系統的現狀與思考
...常是4~5年一個任期。院長通常由臨牀技術專家而非專業管理者擔任。這樣有可能會出現幾種情況:第一,院長任期短,往往造成政策連續性差,一個政策實施了不久就被新政策替代,使廣大員工無所適從;第二,院長因是從臨牀...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期