淺談護理臨牀實習帶教體會
...色,應從各個方面着手帶教。 1帶教老師的選擇 科室要嚴格挑選綜合素質優秀的護士擔任帶教老師,不僅要具備良好的思想道德素質、科學文化素質、專業技能素質、心理素質,還要具備親和力,讓實習同學進入科室後...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第14期6S管理在現代醫院管理中的作用
...醫院重要議事日程而貫穿整體工作之中。初始階段醫院和科室重視6S管理知識的宣傳和培訓,明確6S管理的目的和意義,全院上下達成共識:6S管理是促進醫院規範化管理、科學化管理、可持續發展的重要保障。3.2認真制訂並貫徹...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期培養合格的科主任促進專科建設
...備,開拓創新,不斷完善自我,更新知識,讓專科建設與科室管理有聲有色。【關鍵詞】專科建設;學科帶頭人;管理技能醫學專科能否發展、建設好,關鍵是要選好學科帶頭人。一般說來,科主任應是學科帶頭人。科主任稱職...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期加強醫院文化體系建設構建和諧醫患關係——以衢州市人民醫院爲例
...涵,把文化建設融入科學管理和領導藝術之中。支部、各科室管理者,認真履行職責,堅持以身作則,切實做到加強領導,分工負責,齊抓共管。此外,該院還建立醫院文化領導小組,形成以醫院領導爲主、主要科室負責人蔘與...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第4期積極適應改革形勢不斷推進醫院科學發展
...任全員競爭上崗,有23名中青年技術骨幹脫穎而出,走上科室領導崗位,佔科主任總數的86%,激活了內部競爭機制。在他們的帶動下,全院開展新技術新業務280項,在臟器移植和聯體嬰兒分離等方面取得了重大突破。今年我們在...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期首診於內科門診與專科門診的精神障礙患者臨牀對比研究
...我院精神科住院的患者,篩選出病史中能夠明確記載首診科室或者家屬能夠明確提供首診科室的精神障礙患者共266例。而首診於內科門診的爲124例,作爲研究組,首診於專科門診(精神科或心理科)的爲142例,作爲對照組。對所...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第24期貫徹“三個代表”重要思想促進醫院管理走上新臺階
...而全”的規模成長。但事實上,任何醫院都不可能將所有科室都建成一流水平。因此,在新形勢下,應以市場和戰略爲導向調整學科佈局,結合自身優勢,有所爲有所不爲,突出重點,發展強項,以重點帶動整體。第三,積極倡...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期淺析醫院文化建設
...後繼有人,形成名醫專家網絡、產生名醫效應。加強特色科室、重點專科建設,形成本院特色優勢。強化行風建設,增強服務理念,如何樹榜樣、學典型、以點帶面等等工作方式、方法、風格、風範潛移默化地影響領導班子、中...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第20期五室一房標準化管理的做法與體會
...方法首先制定出五室一房標準化管理考覈標準;設立優勝科室流動紅旗;每季度評選一次優勝科室,給予獎勵。結果充分調動了全員參與質量管理的積極性,提高了護士長的科學管理水平,建立起了有競爭、有激勵的運行機制,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第12期陳竺勉勵瑞金醫院建設創新型醫院
...、治療醫學與預防醫學。另外,在SARS:進行多學科、多科室綜合防治。在腫瘤、心血管、代謝性疾病:早期診斷,並考慮遺傳和環境因素。在人才強院戰略中,重視專業人才的同時,加強複合型人才的培養和引進;有計劃、針...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院