區級醫院人事制度改革的探索與實踐
...營造良好的氛圍和精神動力。在實施過程中,我們堅持“無情改革,有情分流”的原則,以優化結構爲目標,一方面減員增效,一方面開發業務,增加崗位,以達到讓職工能在適合自己的崗位上充分發揮作用爲改革的最終目標。...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期中藥研究應注意瞭解藥物興衰史
...藥材,但現實決定了它們必將暫時隱退。藥物類羣的資源無情地決定了某些藥物命運的浮沉。在人們超乎尋常地迷戀某一藥物並不顧一切狂採濫用的同時,也就決定了該藥總有一天會消失的命運。野山參就是最佳例證。 現在...
藥品天地;專業藥學;中藥大全;中藥研究與新藥申報第二節 心理健康及其水平
...人毫無理由與親友斷絕往來,把自己孤獨起來並變得冷漠無情時,就要考慮他是否出現障礙;相反,過分交往,如無選擇地廣泛交往,並十分熱情和興奮,也要考慮他是否屬躁狂狀態。一般說來,人們在交往中應當適度,有交往...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;醫學心理學《光明日報》:長征中黨的建設的豐碩成果
...不積極執行和對之提出不同意見的同志,採取殘酷鬥爭、無情打擊,使黨內生活很不正常。這種嚴重破壞黨內民主的做法與第五次反“圍剿”的失敗緊密相關。長征途中,在危難關頭,毛澤東、張聞天、王稼祥等爲挽救紅軍、挽...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部基因不是萬能的
...的同類研究相似。研究中記錄下來的是自然界中存在着的無情事實。對於那些依然期待着簡單基因決定論的人來說,這些事實也許並不受歡迎,但不管怎樣,複雜性狀是受到多個基因影響的(或許不應該再說“引起”),單獨每...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞醫院推行全員聘用制管理的經驗與體會
...力增加新的就業崗位等辦法,讓他們重新就業,做到了“無情改革,有情操作”,正確處理了改革、發展、穩定的關係,維護了醫院發展的大局。3完善分配激勵機制,努力建立與全員聘用制管理相匹配的分配製度 爲了維護...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期加強醫院文化內涵建設的思考
...展就必須不斷創新,保持原狀就是後退,不思進取必然被無情淘汰。由於醫院的經營管理要受到醫院文化的指導和制約,醫院文化也必須服從醫院的經營管理。脫離了醫院管理這片土壤,醫院文化就成了無源之水,無本之木[4...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期168例慢性前列腺炎患者的情緒障礙臨牀研究
...90%。(2)分組方法:168例患者經心理量表評定後,可分爲無情緒障礙、可疑情緒障礙、情緒障礙三組。對情緒障礙者隨機選擇進行藥物及心理治療。(3)治療方法:給研究對象服用鹽酸氟西汀(百憂解)進行治療,劑量20mg/d,療...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2005年第5卷第4期;論著第六次科技革命來了嗎?
...上,物質資源是有限的,環境變化是無限的,自然災害是無情的。人類要在地球上長久生活下去,就必須認識地球,愛護地球,適應地球。綠色超級製造。隨着信息工程的發展,電腦將具備人類的智能。綠色超級製造就是指利用...
醫學教育;科教新聞汽車喝泔水柴油跑得更歡
...其喻爲四大發明之後的第五發明。而1995年,這個謊言被無情揭開,露出僞科學的本質嘴臉,此次“水變油”事件被喻爲科學史上最大丑聞。那麼,周華龍的這項潲水油變生物柴油是否也如出一轍呢? 記:您的這個潲水油變...
醫藥經濟;生物技術;生物能源