密切醫院管理者和職工關係的探討
...成功的醫院管理者應懂得如何促進醫院工作,應瞭解激勵醫護人員的方式,確認在激勵醫護人員過程中自己所扮演的角色。醫院管理者要有愛才之心,做出愛才之舉,更重要的是因才適用,這樣纔能有效調動和提高職工的積極性...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第1期淺談護士長如何發揮有效管理作用
...,把護理人員推到主人翁地位,激發護理人員爲提高醫院醫護質量而發奮工作的自覺性。積極組織護理人員苦練各種專業技術操作,多學習新的業務知識。取長補短,互敬互愛,團結協作,多瞭解下屬思想動態及病人的心理狀態...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第8期腫瘤醫院成功召開2008年臨牀工作及科室主任會議
...近三百人蔘會。協作單位北京三環腫瘤醫院的領導及部分醫護人員也列席了大會。 臨牀工作會議的主題是“求真務實,團結協作,實現我院臨牀工作又好又快發展”。會議特邀請中國醫院協會質量評估部王吉善主任做了《以...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學淺談燒傷治療中的醫患關係
...社會支持系統強力配合,病人的心情會好些,但不可能對醫護人員充滿感激;反之,傾家蕩產救了個“廢人”,使病人和家屬產生“不如當時不救”的想法。 1.3家屬參與性燒傷治療的自始至終需要家屬的支持和配合,從支付...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期注重醫院文化體現人文關懷
...加關注人們對心理需求,使醫院在內外環境、就診條件、醫護服務等各方面符合人性化要求,更富人情味,充分體現人文關懷,努力營造文明、溫馨、和諧的醫療環境,從而更好爲人們的健康服務。 關鍵詞:醫院文化;人文關...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第11期改善護理工作環境的幾點思考
...量差別明顯,且有的班次超負荷工作,存在隱患。 1.3醫護溝通例如醫生不在科室時未告知護士去向,患者有狀況時就要花時間尋找醫生,因而耽誤工作、拖延病情。或是因醫囑沒有及時開出,護士執行延後就和其他工作衝突...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第22期談談“急診護士”
...者轉危爲安,這標誌着一個醫院的管理水平、診治水平及醫護質量水平的高低,要提高搶救工作的水平,不僅取決於醫生的搶救技術,也取決於護士各方面的素質水平,要想成爲一個合格、過硬的急診護士,要具備以下幾點。1...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期淺談和諧醫院的創建
...祝福等。院黨政班子調動一切積極因素,既發揮臨牀一線醫護人員的作用,又鼓勵和支持輔助科室、機關後勤人員等爲醫院發展貢獻力量,從而奠定了醫院可持續和諧發展的基礎。3.2將發展作爲第一要務,走可持續發展道路3.2.1...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期以人爲本實施醫德考評制度促進醫院行風建設
...德檔案之前,我們已經結合年終人事年度考覈的需要,對醫護人員進行有關醫德醫風方面的考評,並把它作爲推進醫德醫風建設的一個重要措施。當時側重於檢查發現問題和不足,更多與獎懲掛鉤,是以缺陷管理爲主。 2.2列...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第3期附屬一院護理部主任成守珍榮獲中華護理科技獎並受到李克強副總理的接見
...發展,全社會應更加尊重和關心護理工作者,構建患者與醫護人員的和諧關係。他希望廣大護理工作者不斷提高專業水平,努力拓展服務領域,熱愛本職,勤勉敬業,創造更加優良的業績,爲維護人民羣衆健康、提高全民健康水...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)