生工學院假肢矯形工程專業2008屆畢業生積極參加專場招聘會
...上,畢業生和來自全國各地的假肢中心、康復中心等單位人員廣泛交談,平均每位同學投出4份簡歷,目標和定向較爲明確。其中有1名同學已現場簽約,11名同學有簽約的意向。其他同學也積極和招聘單位互相瞭解,進一步確定...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學試論醫院人力資源管理電腦化
...然後由相關部門(有用人需求的部門)和人事部門的工作人員接受求職簡歷,進行初步篩選後,再約見合適的求職者逐一進行現場面試,以決定是否聘用。這樣做,一方面需要耗費大量的人力、物力、財力和時間,另一方面則由...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第3期手術後疼痛護理中的誤區
...同的鎮痛不全,35%~75%的患者術後經歷了中度以上疼痛。國外資料顯示,86%鎮痛措施並不滿意[1],有50%以上患者術後72h仍疼痛不止[2]。1疼痛的評估術後疼痛是一種主觀體驗,只有對其做出客觀定量評價,才能保證患者得到...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第3期淺談醫院管理人才隊伍的建設
...響醫院的生存和發展。因此醫院管理隊伍職業化,不僅是國外先進經驗的總結和應用,也是我國新形勢下提高醫院管理水平的必然選擇。實行醫院管理隊伍職業化,使醫院管理者必須成爲醫院管理的專家和行家,爲此應該設立嚴...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期手術室實行彈性工作遇到的問題及對策
...院手術室於2007年實行了“彈性工作制,運行兩年以來醫護人員感到學習及休息的時間多,工作幹勁大,精力充沛,精神面貌得到了改變。改變了以往從早晨上班無論手術時間長短都要等到下午下班時間才能休息的狀況。但在...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第3期蒲慕明所長在神經所2006年會上的講話
...爲什麼?神經所要成長,我們的科研工作和招聘工作要與國外一流科研機構競爭,但是我們沒有國外一流科研機構擁有的資源和宏觀科研環境,這是一個困境。然而神經所過去七年的發展讓我確信我們最終一定能克服這樣一個困...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞中國農科院實施“傑出人才工程”成績斐然
...公開招聘傑出人才。 在招聘來的傑出人才中,有來自國外著名高校、科研單位和公司的骨幹,也有來自國內中科院的“百人計劃”、教育部的“長江學者”和國家青年科學基金獲得者,增強了中國農科院的科技創新能力。中...
醫學教育;科教新聞新形勢下強化醫院安全保衛工作的思考
...響患者求醫的信心,關係醫院的社會經濟效益,更直接影響醫護工作人員的工作積極性。只有在確保醫院領導對安全保衛工作重視的前提下,對安全保衛工作進行統一部署,通過層層負責、逐級檢查、認真考覈等方式,督促各部門把安...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期中國醫學科學院北京協和醫學院機關招聘啓事
...院校人力資源處會同黨政辦醫務室根據招聘條件,對應聘人員進行資格審查,合格者將通知面試。未能進入面試者,個人簡歷資料恕不退還。3.面試考覈。院校將擇期對資格審查者通過者進行面試考覈。三、待遇及管理面試、體...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學基層醫院艾滋病知識全員培訓方法探討
...源性感染的主要責任者。在AIDS傳播途徑中,除性接觸與醫護人員關係不大外,其他如血液接觸、母嬰傳播等都與醫護工作者關係密切。作爲全國AIDS防治示範區所在地醫院,如何紮實而有效地在醫務工作中開展艾滋病預防知識的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第5期