分析護理人力資源流失及對策
...授予委屈獎,其實真正的用意是給護士減壓。 3.5工資待遇薪水待遇太差;在美國,護齡1年註冊護士,工資爲250美元/h,鑑於此,建議國家應制訂相應政策改善護士待遇。 3.6人羣年齡特徵護理人員的素質包括職業素質、知識...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第9期解放思想推進醫院改革
...上不能下,職稱評聘論資排輩,優秀人才無法脫穎而出,待遇能高不能低,大鍋飯和平均主義思想較爲嚴重,未能體現多勞多得,優者優酬,無法調動廣大醫務人員的積極性。在勞動用工制度方面,有一些人存在“進了醫院門就...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期社區護理的發展對策探討
...區護理的職能,完善相關法規、政策,提高社區護理人員待遇,加強國際間交流探討,探尋適合的社區護理模式。【關鍵詞】社區護理;發展隨着現代醫學手段的不斷髮展與預防服務的普及、營養狀況的改變,疾病譜和死因譜也...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第19期新老海歸:“如今是百年一遇的歸國好時機”
...看,到現在辭掉美國的全部職務,”蔣慶說,當時自己在待遇方面也有很深的考慮。“畢竟都是有家庭的人,待遇太低影響家庭收入不可行,如果待遇太高,可能又影響工作和同事關係。” 蔣慶說,1985年出國後一直待在國...
醫學教育;科教新聞對艾滋病病房護士心理狀況調查與分析
...員角色功能的轉變。由於艾滋病的特殊性常受到不公正的待遇和歧視,因此在艾滋病病房工作的護士要有良好的心理素質和自我心理調節能力,才能更好地在整體化護理中發揮好心理護理的作用,人際關係的協調水準和環境適應...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第14期新時期醫院人力資源管理初探
...高逐步昇華的,有才華的人,他們的需求絕不僅僅是物質待遇,更重要的是才能的施展和價值的實現。因此,領導者和管理者要爲人才搭建有利於他們施展才華的事業平臺,才能實現醫院與人才的共同發展。 3.3工作、生活環...
合作平臺;在線期刊;中華醫藥雜誌;2005年第5卷第1期;醫院管理淺析中西方衛生人力資源管理之異同
...許多方面,其中集中體現在以下4個主要方面:(1)薪水和待遇,好的薪水和待遇是留住人才的最基本條件;(2)績效管理,人員管理是績效組織管理的一個內在部分。怎樣才能知道人員管理的績效有多好?一種技術是在人力資源管...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期依法管理軍隊醫院聘用制人員的實踐及效果
...使招聘程序、計劃不盡合理,勞動合同短期化、同類人員待遇不同等與《勞動合同法》相悖的現象。 2聘用制人員管理策略聘用人員管理中出現的新情況和新問題,迫切需要醫院管理者去認識探索、研究和解決,這也是醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期北京協和醫院關於招聘信息中心主任的啓事
...,年齡可適當放寬。 8、身體健康。 四、聘用及待遇: 採取聘用制,人事檔案存衛生部人才交流中心,與醫院簽訂聘用合同,聘期二年,其中試用期半年。待遇爲月薪8000元人民幣(包含醫院繳納的各種保險費用)。...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學趙佩琪書記傳達老幹部工作會議精神
...落實市老幹部工作會議精神的各項任務,確保老同志政治待遇和生活待遇的落實,使老同志能安度晚年。與此同時,趙書記還向老幹部通報了學院“十一五”規劃的方案,充分聽取老幹部對學院發展的意見,希望在新的五年規劃...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院