積極主動打開市場打造優秀人才隊伍
【摘要】21世紀人才作爲知識的擁有者、傳播者和創造者,正在成爲生產力發展的核心要素。人力資源正逐步超過自然資源,成爲第一資源。隨着我國加入WT0,國內醫院將真正作爲市場競爭的主體存在於醫療市場之內,不僅要...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2008年第3卷第4期試談醫院的人性化管理
...格,把握人性,經常與職工溝通與對話,愛護、合理使用人才,充分發揮人才的作用。同時要堅持對職工最貼心的引導、教育,堅持公開、公平、公正、民主管理和人性化操作的原則。通過院領導對職工的人性化管理,使職工們...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期欠發達地區縣級醫院可持續發展現狀分析與對策
...量流失。市級、廠礦軍隊院校醫院利用自身優勢通過引進人才、購置先進設備、引進新技術、加大基礎設施建設以及與國內三甲醫院合作,開拓發展空間,擴展市場份額;民營醫院和診所則通過特色專科和低價的服務搶佔市場;而...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期護士長競爭上崗的實踐與體會
...渠道,讓那些德才兼備、業績突出、羣衆擁護的優秀護理人才脫穎而出,不但是改進護理工作的重要內容,也是整體醫療改革中的重要環節。【關鍵詞】護士長;競爭上崗;實踐與體會Practiceandexperienceonheadnurses’competitionpositi...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期專科醫院績效工資改革的實踐與探索
...員工在分配上的不公平感和滿意度,提高工作效率,凝聚人才,爲醫院可持續發展提供動力支持。基於這一思路,醫院從衆多備選方案中選擇了以平衡記分卡爲原理設計的多維度考覈方案。全稱:《常熟市第三人民醫院績效工資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期醫院文化中人本管理理念和人本服務理念的重大意義
...樣如此,醫院也是科技含量相對較高的實體,需要不同的人才,應該在人本理念的基礎上,實行大才大用、中才中用、小才小用。 1.3人才激勵機制物理學上的牛頓第一定律是慣性定律。人的行爲也是符合這種定律的。人有惰...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期十大平臺打造北京中醫藥人才之都
本報訊(記者向佳)在12月15日召開的北京中醫藥高層次人才培養論壇上,北京市中醫管理局副局長屠志濤表示,北京市將通過實訓網工作平臺、3+3工程平臺、名醫大講堂工作平臺等十個人才培養工作平臺的建設,將北京打造成...
醫學教育;科教新聞加速醫院建設和發展創建一流現代化醫院
...效的措施,同時還簡要闡述了醫院“三大發展戰略”,即人才戰略、科技發展戰略和對外交流戰略的探索實施情況。本文對於新形勢下,醫院管理者要具有戰略眼光,根據醫療市場需求的變化,合理規劃和建設醫院,在醫院建設...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第9期;醫院管理科技興院爭創一流
...化結構;三要科技爲先,技術創新;四要以人爲本、造就人才。通過科技創新鍛鍊和造就一支具有現代知識和技能的科技隊伍,提高醫療技術整體實力,保證整個學科的可持續發展和進步,促進醫院的全面快速發展。【關鍵詞】...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期基於執行力文化下現代醫院核心流程體系的構建
...,而且還要在執行戰略的整個運營流程中不斷地對執行型人才進行指導和培養。要想達到運營目標,實現戰略計劃,就必須將人才、戰略、運營3個核心流程進行有機聯繫,協調同步行動,這是構建醫院執行力文化的關鍵[1]...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2009年第24卷第3期