精神科護士輪崗後的焦慮調查分析
【摘要】 目的:瞭解精神科護士輪崗後的焦慮狀況的相關因素,以緩解心理壓力。方法:將120名精神科護士分成研究組(參與輪崗組)和對照組(未參與輪崗組)各60例,採用SAS自評量表進行焦慮問卷測查,並對二者進行比...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第21期基層醫院護士職業歧視現象不容忽視
...士主人翁意識。讓她們參與醫院的管理,尊重護士的首創精神,使積極進取、奮發向上、勇於開拓、不斷創新,成爲全體護士的共同價值觀。對於那些刻苦學習、工作出色,在工作中提出建設性建議或做出突出成績的護士給予獎...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期傳染科護士工作體驗現象學研究
...殊,自身感染疾病的危險性高於一般科室,使得護士容易精神緊張,從而致使個體產生生理、心理上的反應,表現爲全身不適、厭倦及睡眠障礙等問題。目前臨牀護士普遍存在不願到傳染科工作的問題,傳染科工作成爲職業壓力...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2010年第10卷第2期探討急診護士綜合素質的培訓
...知識。3培訓方法3.1加強職業道德培訓,培養敬業奉獻的精神(1)將職業道德理論培訓融於科室政治學習中,每月一次,培訓內容有醫德醫風建設,先進人物事蹟,急診科的工作制訂和崗位職責等,培養護士的責任心和敬業精神...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第24期探討護患矛盾及應對措施
...、服務態度和言行舉止有欠缺,低年資護士缺乏謙讓容忍精神,易出現過激言語和行爲[3],致使病人及家屬對護士喪失信任,病人缺乏安全感,從而產生不滿。 護士編制不合理,醫護比例失調[4],低年資護士居多,臨...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第12期急診科護理糾紛原因及對策
...,增強工作責任心,正確履行護理職責。培養愛崗敬業的精神,宏揚積極向上的團隊精神。科主任、護士長定期組織召開每月一次的醫、護、工代表座談會,相互間及時指出上崗時存在的不足,提出應防備與改進的措施,杜絕環...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第5期職業病科護士的職業緊張分析
...具有負荷重、風險性大的特點,所以護士在工作中常處於精神緊張狀態。蔣立新等[1]研究表明護士的職業緊張明顯高於工廠、服務及商業等行業女性行政管理人員。筆者從事職業病臨牀護理工作十多年,發現由於服務對象的特殊...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第16期影響護士健康心理的因素及對策
...培養良好的性格,保持樂觀、恬靜的心情,有健康向上的精神和對工作的全身心投入,不把消極情緒帶入病房,用積極情緒感染和影響患者,並由此得到理智上的愉悅。2.2注意培養自身對挫折的承受能力醫學心理學研究證明,人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第24期淺談助產士職業壓力
...。有的助產士將不好的情緒帶回家影響家庭的和睦,致使精神不愉快[1]。 1.6對自身成就感及競爭的壓力 醫療儀器不斷更新,各種新的檢查手段,爲醫學發展增添活力,也對護士提出了更高的要求。它迫使護士在完成了緊...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第11期護士的職業風險與防護
...臨牀護理工作中,不可避免地接觸到危急重症患者,此時精神會處於高度緊張狀態,可能會造成針刺傷等情況,特別是經常接觸各種穿刺針、剪刀等銳利器械的護理人員,這些情況對於毫無防備的護理人員來說,危險性較大。護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第21期