第三十一章 心理護理技藝--第一節 心理狀態與心理護理
...統,特別是大腦對自身新陳代謝水平和狀態的一種反應。對人來說,這種反應可以達到意識化的水平。另外,人體內部的這種生理過程是有其生物學意義的。也就是說,人要生存下去就必須有上述這種能力,這是自然界按自然法...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;醫學心理學健康體檢中心護理人員規範化管理的做法與體會
... 1.1.1規範護理人員的職業素質 首先護士進科後由護士長對其進行思想教育,講明導診護士在體檢工作中的重要性,使其熱愛導診工作同時願意爲之奮鬥,並具備愛崗敬業、全心全意爲體檢人員服務的工作態度及高尚的道...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第3期新任護士長工作中存在的問題與對策
...大和發展,先後提拔和競爭選聘了一批知識化、年輕化的護士長。這批護士長年輕,有工作激情,有着較高的專業技術理論,但在擔任護士長後有的工作開展得並非得心應手,現將新任護士長工作中存在的問題與對策總結如下。...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第3期淺談從ICU專科護士到普通病房護士長的角色轉變
【關鍵詞】重症監護護士護士長角色隨着護士長聘任制度的改革,許多年輕的護士走上了護理管理的崗位。從護士到護士長的角色轉變,常會面臨着不少的困惑、挫折和壓力,如果不能正確處理這些問題,會使新護士長感到焦慮...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第9期淺談社區護理管理
...管理與分工管理相結合建立社區護理管理網絡即護理部→護士長→護理組長→護士,以保證信息的暢通和反饋,護理組長對醫療站日常護理工作隨時進行檢查並有記錄;護士長定期到各醫療站檢查各種制度的落實及護理完成情況...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2004年第2卷第3期;醫院管理中專起點大專畢業護理人員的目標管理及培養思路
...科內質控員,對科室的護理質量進行監督和檢查;(4)作爲護士長的助手,擔任科內小組長,在護士長不在的情況下,成爲科內的管理者,鍛鍊其管理能力;(5)挑選其中的佼佼者,吸收爲護理部質控小組成員,與其他護士長一同負責...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第20期兒童患者健康教育的影響因素及對策
...。2.5.2將健康教育內容列入整體護理考覈內容護理部、科護士長、護士長主要採用詢問、查看、示範、提問等方式定時或隨時進行考覈,對健康教育進行評價,做好環節質量控制。參考文獻1黃敬亭.健康教育學.北京:科學出版社,...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期護生護患溝通能力的研究進展*
...要求的第一素質就是溝通能力,甚至認爲與患者、同事、管理者的交流與溝通比技術更重要[11]。沈寧[12]在護理專業教學改革研究報告中也將溝通能力列爲現代護理人才的一項必備核心能力。由此可見,溝通能力作爲護生的一項...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第2期探討從護理管理角度前瞻性防範醫患糾紛
...範制度的依從性。實行客觀公正、獎罰分明的激勵措施和護士長以身作則的表率作用,以自己積極的行爲去影響、教育、激勵、鼓舞護士。(2)在對待患者方面,實行以病人爲中心的人性化服務。態度友善和藹,親切關懷,融...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第11期淺談護士心理健康及促進心理健康的措施
...法,不安心工作。 3促進心理健康的措施 3.1護理管理者應關心、重視護士 要給護士一種寬鬆、愉悅、團結、奮進的工作氛圍,培養縝密、熱情、精細、頑強、幽默的工作團隊,通過具體的心理減壓措施,如定期組織...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第4期