淺談護士例會在護理管理工作中的作用
...交流會,通過例會,可以大大增強全體人員的團結意識,主人翁意識,不斷增強凝聚力和戰鬥力,從而使整體護理質量始終處於穩步上升期,大大提高了工作效能。 通過組織護士例會,可以搭建質量管理者與員工之間的良好...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2009年第10卷第7期淺談新護士的護理道德教育
...和高尚的護德。 【參考文獻】 1劉正會,趙開林.淺談加強實習護生的護德教育.醫學理論與實踐(網絡版),第36期. 2朱豔萍.年輕護士在崗培訓的實踐與探索.護理管理雜誌,2004,8(4):31-32. 3李本富,丁蕙孫,...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第17期培養低年資護士規避護理糾紛方法之我見
...,使個別護士的責任心弱化。主要表現在服務態度生硬,主人翁意識差和責任感使命感不強,只求完成任務,不求高質量服務。致使護理水平下降,出現差錯造成糾紛。1.4規章制度執行不嚴格,自我約束意識不強。特別是在病人...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第8期心臟外科專科護士培養方法的探討
...培養。我院是一所部隊醫院,聘用制佔大多數,首先要有主人翁意識,積極向上的良好氛圍。挑選一些工作認真,責任心強,反應敏捷,理論基礎紮實,技術熟練,心理素質好的護士作爲培養對象。 2.3人員安排巡迴手術4人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第22期淺談實習護士的臨牀帶教工作
【關鍵詞】臨牀帶教隨着現代醫學科學的發展,對護校畢業生的要求也越來越高,過去實習護士只隨護士上班,僅滿足於學會打針、發藥、處理醫囑及護理技術操作等,這是很不夠的。現代醫學的發展,對護士提出更高的要求,...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2008年第8卷第1期淺談醫院的管理創新
...重要的挑戰是如何使大多數職工真正感覺到自己是醫院的主人翁,應該熱情百倍地投入本職工作。這就需要領導者科學的管理方法和領導藝術。(1)努力樹立理想化的形象。領導者具有職工心悅誠服的特質或行爲,因而成爲職...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第6期淺談護患互動在臨牀護理中的作用
...知識,反饋自己的觀點,從而形成良好的互動,增強他們主人翁意識,讓他們主動參與病房管理工作。如制止亂丟垃圾、公衆場所抽菸等不文明現象,保持病房安靜,便於患者休息,及時向護理人員反應病房需要維修的設備,向...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第10期淺談新時期醫院工會組織如何發揮作用
...臺,有效地調動了職工的積極性及創造性,激發了職工的主人翁責任意識,保障了職工權益,促進了事業發展。1加強公開,注重監督,推進民主,積極當好職工建言獻策的“電臺民主集中制是我們黨的優良傳統,事業發展離...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期樹立招聘護士主人翁意識的做法與體會
【摘要】目的樹立招聘護士的主人翁意識,充分發揮她們的積極性、主動性和創造性。方法通過轉變管理者的觀念,建立激勵機制,提供繼續教育的機會,樹立招聘護士主人翁意識。結果招聘護士主人翁意識明顯增強,成爲單位...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第20期淺談醫院領導者應具備的基本素質和能力
...重要的挑戰是如何使大多數職工真正感覺到自已是醫院的主人翁,應該熱情百倍地投入本職工作。這就需要領導者的科學的管理方法和領導藝術。 首先努力樹立理想化的形象:領導者具有職工心悅誠服的特質或行爲,因而成...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期