民營醫院如何應對醫患糾紛中的幾個突出問題
...摘要】面對瘋狂的“醫鬧”事件和無法逾越的法律障礙,民營醫院該如何面對和處置呢?一、依法抑制具有暴力傾向的醫療糾紛,堅決抵制非法“醫鬧”事件。倘若一般性的醫患糾紛上升到有暴力傾向的衝突時,醫院有權組織力...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第12期民營醫院如何防範護患糾紛
當今醫療市場競爭激烈,民營醫院以其先進的診療手段、優質服務、靈活的工作時間,在醫療市場佔據越來越重要的位置和市場份額。隨着人們法律意識的增強和醫療知識的普及,特別是城鎮職工醫療保險制度的全面出臺,人們...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期民營醫院人力資源管理存在的問題及對策——基於南陽天山婦科醫院管理模式研究
...作公益事業的醫療機構出現了非營利性和營利性的佈局。民營醫院的出現,打破了公立醫院一統天下的壟斷局面,趨向建立市場機制,給整個社會和醫療市場帶來了巨大沖擊。然而,在民營醫院的發展過程中,客觀上還存在許多...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期醫療質量的持續改進是民營醫院健康發展的必由之路
【摘要】闡述民營醫院對醫療質量管理的重要性的認識,通過以ISO質量管理體系爲手段,建立醫療質量管理體系,實施醫療質量的基礎、過程及終末管理,醫院得到健康發展。【關鍵詞】醫院管理;醫療質量;持續改進 北京五洲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第9期民營醫療機構的管理現狀與思考
【摘要】通過對上海某區29家民營醫療機構深入調查,發現了工作制度未成體系且執行不力、人員管理存在疏漏、醫療文書管理存在不足、違規發佈醫療廣告等問題。分析原因主要有缺乏現代管理理念、人員流動性過大、利益驅...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第1期民營醫院的人才戰略
...在日益激烈的醫療市場競爭中,人力資源問題一直是許多民營醫院發展的瓶頸。民營醫院需拓寬渠道、廣納人才,加快人才培養,重視人才儲備,營造爲賢是舉的良好氛圍,建立長效管理機制,爲醫院的可持續健康發展奠定堅實...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期德爾菲研究法在《盧灣區民營醫療機構執業監管評估標準》研究中的應用
【關鍵詞】德爾菲研究法《盧灣區民營醫療機構執業監管評估標準》 民營醫療機構作爲醫療衛生服務體系的一個組成部分,向社會提供多元化服務。其誕生,爲深化醫療衛生體制改革,緩解醫療保健領域的供需矛盾發揮着不...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2010年第9卷第6期怎樣當好民營醫院護士長
【摘要】 本文介紹了在民營醫院,護士長從抓好護士服務和護理質量,留住人才,爭取更多的顧客等方面做好科室的管理工作,從而提高民營醫院的社會及經濟效益。【關鍵詞】民營醫院護士長管理 隨着國家醫療改革的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第14期民營醫院護理安全隱患與管理對策
【摘要】近年來,民營醫院如雨後春筍,迅速發展擴大,同時民營醫院的特殊性給護理管理帶來了一定的難度。由於諸多方面的原因,存在各種護理安全隱患。如何較好地解決這一現狀,本文從護理管理及護士本身兩方面進行了...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期醫院改革的是是非非
...爲了證明這一觀點,徐德志說了3層“擔憂”。一是作爲民營醫院來說,現行稅收政策使得民營醫院與國有醫院一開始就不在同一起平線上競爭,國有醫院的利潤屬於“收支節餘”,可以用於固定資產投資等,而民營醫院的利潤...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥