精神科護理工作滿意度調查與評估
【摘要】 目的:調查瞭解精神科住院患者及家屬對護理工作的滿意程度及其相關因素,以便爲患者提供更好、更優質的服務。方法:採用自行設計問卷調查的形式,分別對在我院44名醫生及200名住院患者家屬進行問卷調查。結...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第5期與時俱進開拓創新積極推進醫院人事制度改革
...任小組。按專業系列分別成立大內科、大外科、醫技藥、護理、行政後勤五個聘任小組,小組成員均由醫院本專業副高以上職稱人員組成,隨機抽取。(5)競聘述職。爲全面評價競聘者的臨牀工作業績,醫院新增加了競聘述職...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第9期;醫院管理我校召開高級職稱教師代表座談會
...答案。11月8、9日下午,博導、學科帶頭人代表座談會和副高以上教師代表座談會分別在行政樓315會議室召開。全體校領導,組織部、校辦、人事處、教務處、科技處、計財處、後勤處等相關職能部門負責同志參加了座談會。來...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學淺談衛生技術人員職稱晉升量化評價標準
...類別:醫、藥、護、技、其它)、分級(職稱等級:正高、副高、中級)”的原則,依據各類各級專業技術人員的任職條件和崗位職責的具體要求及不同職級對專業技術人員的能力素質、工作績效、知識素質和品格素質的要求標準...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期西藏拉薩地區護理人員資源現狀分析
【摘要】目的探討適合西藏拉薩地區護理人員人力資源現狀及存在的主要問題。方法在拉薩市各醫院護理部瞭解護理隊伍配置。結果西藏拉薩地區的護理人員資源貧乏。結論加強拉薩護理人員的素質,努力培養高層次的護理人員...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第16期;醫院管理延慶縣醫院13名醫務人員到三院接受培訓
...醫院13名醫務人員來我院接受爲期半年的免費培訓。包括護理人員7人,心內科、血管外科、神經內科、檢驗科、放射科、中醫各1人。按照要求,三院各科將實行指導教師責任制,採取“一對一”的培養方式。指導教師應具備副...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部某戰區護理人力資源配置研究
【摘要】護理人力資源的合理配置與使用是護理管理改革的一項重要內容。本文以某戰區護理人力資源爲例,分析了目前護理人力資源存在的現狀問題,並提出了合理配置護理人力資源的措施,以提高護理整體質量和衛生投資的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期影像中心績效工資分配方案的設計與運作
...盾。【關鍵詞】績效分配;設計;運作我院是一所集醫療、護理、教學、科研、防保於一體的三級優秀綜合性醫院,僅我市就有三家三級優秀綜合性醫院,醫療市場競爭非常激烈,省級重點專科評審每三年一次,爲了在下一輪省重...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第5期廣州醫學院2006年博士學位研究生招生簡章
...者可適當放寬年齡標準;(五)有兩名與報考學科相關的副高以上職稱專家推薦。四、報名:(一)報名日期:2005年12月1日至12月20日(公休日除外)(二)報名地點:廣州市東風西路195號廣州醫學院研究生招生辦公室(16棟510...
醫學教育;考研;招生簡章主管護師綜合評價指標篩選與評價標準的研究
...瞭解專家對各項指標的意見和建議。結果選擇的專家涉及護理、醫療、行政管理專業領域及北京、上海、福州、山東等地域,具有較好的學科和地域代表性。3輪調查問卷的有效回收率分別爲87.6%、78.9%、86.5%,專家對指標的權威...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2008年第23卷第5期