臨牀精神科護士績效獎金分配改革探討
...法介紹如下: 2做法 2.1院裏統一制定病區主任、護士長的係數確立醫護差距;醫護分塊;護士長不再參與護理隊伍的績效分配。 2.2護理隊伍根據工齡、職稱、崗位、確定的個人係數根據質量考覈、三基考覈等上浮或...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第4期醫院全面質量管理考覈辦法探討
...》,同時執行《黨支部、共產黨員考覈管理辦法》;科室護士長考覈,執行《科室護士長考覈標準》;職工個人考覈,各科室參照醫院《科室一般工作人員考覈指導意見》,制定《科室職工個人考覈辦法》,並報人事科備案執行,...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2012年第12卷第8期廣州市婦嬰醫院建立客戶服務中心工作總結和體會
...效應。 1.2客戶服務人員組成固定專業人員達12人,其中護士長1名,諮詢臺2人,導診組2人,門診和住院病服務組7人,醫院行政管理的醫務人員每天輪流上崗1人。 1.3服務項目①門診諮詢,健康知識手冊備索,其中有乳腺疾病知多...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第9期淺析情商在護理管理中的作用
【摘要】通過分析護士長情商現狀及對護理工作的影響,主張護理管理中護士長要善於運用情商管理實現護理管理效益目標。文中從五個方面具體介紹瞭如何運用情商影響自我和他人的技巧,採取情緒的控制、調節和轉移來管理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期減少護患糾紛的分析
...的人格,是平等關係。因此,護士與患者交往過程中要把個人的私慾擱置一旁,建立平等、純潔、純粹的護患關係,不應發生其他類型的關係。例如金錢關係或買賣交易。這是引發護患糾紛的導火線,所以護士要有良好的職業道...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第8期;臨牀護理重視護理檔案工作
...、通知)。(4)各種會議記錄(院長擴大會、科室負責人會、護士長例會等)。(5)向上級請示、報告的存根和批覆。(6)建立和修訂的制度(日期、原因、過程)。(7)大事記包括大事發生時間和大事內容記述兩部分,它是把一定範圍的重大...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第13期民族地區社區護理教育研究
...代表了社區衛生與護理兩方面的內涵,是面對社區內每一個人、每一個家庭、每一個團體的健康服務工作,如健康教育、健康指導、家庭護理、康復指導、病人及健康人的營養指導、婦幼及老年人保健及心理諮詢等[2]。它不...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第3期論人際關係對護理工作的影響
...,而從事護理工作的人又以女同志居多。面對這些,我們護士長就做得很好。她經常對我們說:“同事之間有問題要當面說清,及時溝通、交流。以免過結越系越大而影響工作。”她是這麼說的,也是這麼做的,她與每一位護士...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第14期循證護理在臨牀護理實踐中的應用
...創造利於休養的環境,以患者舒適安全爲目的等。護士及護士長定期評價效果,總結經驗。2結果共收治老年患者1897例,急危重症284例。採用循證護理原則及步驟,患者得到最佳護理,症狀在短時間內改善,無一例投訴案件發生...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第5期加強護理查房的方法及意義
...用好護理查房,就可以減少護理差錯,防止事故的發生。護士長掌握好護理查房的方法,運用好護理查房的時機,將會提高自身的業務水平和管理能力,因爲在檢查護理人員的同時,自己必須學在前,幹在先,必須有對發生的各...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第6期