分配製度對醫院管理者的激勵和約束作用
...用SPSS10.0軟件統計處理。 2結果 2.1醫院管理者工資獎金現況分析據調查情況分析,我國醫院大部分仍實行的是職級工資,不能體現貢獻與業績。表1是對部分醫院管理者(決策層、執行層和操作層)2001年的平均工資獎金情...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期世界互聯網醫療生態終極指南
...在硅谷舉行的2天的會議,讓開發者和設計者學習和分享最新的技術,磨練他們的技能,並與醫療產業的新技術進行必要的合作。由Health2.0組織。TheMedicalEntrepreneurSummit——既是一本書也是一個APP,專注醫生在商業和創業方面的需...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞王廣發教授:加強軟硬件建設細化科室管理
...簡單到複雜,由朗讀到進行幻燈演講,由病例報告到疾病最新進展,不僅提高了專業知識,更提高了廣大年輕醫師的英語水平,爲對外交流奠定了基礎。此後,又建立了每週的中文業務學習,對在職人員和正在轉科的研究生、住...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部醫院成本管理和核算初探
...具時,則按實際使用情況分攤到各獨立覈算單位。2新的獎金勞務分配方法2.1原則制定醫院內部的調節係數和傾斜政策,力求做到按勞分配、多勞多得。同時,考慮到科室間勞動強度、風險程度、收費標準高低等的差別作適當調...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期現代醫院保潔管理
...範圍,第一個實行醫院保潔的科學管理。追求優異,追求完美,創造一個安全、舒適、優美的治療環境,是現代醫院管理服務的新理念,也是後勤保障工作的目標。在今後的工作中,我們將堅持後勤保障工作爲臨牀第一線服務,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期西醫開價5萬宣戰號脈驗孕中醫出20萬應戰
...說,這大概需要3到6個月時間。寫書駁斥每個學科都不是完美的事實上,面對有人質疑中醫,呂即來已不是第一次出來反駁。早在2006年,當時“中醫是僞科學、“取消中醫的聲音不絕於耳。深受刺激的他想到用寫書的方式...
行業資訊;臨牀快報;中醫臨牀快報如何提高進修生的綜合素質
...習慣,注重疑難問題的出現和解決,注意利用因特網查閱最新的醫療進展。讓他們自己立題,自己解決問題。並使他們對科研課題的選題、申報、執行制度進行初步的瞭解。對部分特別優秀的可以讓他們適當、力所能及的參與部...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期現代醫院放射科競聘上崗後科室管理和量化考覈
...進行考覈,考覈結果記入個人技術管理檔案,與每個人的獎金分配、晉職聘用直接掛鉤。結果通過競聘上崗後的量化考覈,科室精神面貌完全改變,科室工作人員工作積極性明顯提高,由以前怕多做工作變爲搶着做工作。責任落...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第3期加強兒童保健科護理隊伍建設的措施與效果
...垂範;一方面要不斷地自我更新醫學基礎知識,及時瞭解最新的專科及護理動態,帶頭轉變護理及服務理念,帶領全科護士加強護理新理論、新知識、新技術的學習。護士長還應加強現代管理理論和技能的學習,提高管理能力,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代兒科學雜誌;2006年第3卷第4期借鑑質量管理與質量控制探索軍隊醫院科室管理新模式
...醫院科室管理辦法,主要原因是工資不允許與管理掛鉤,獎金低又不足與管理掛鉤,這樣就必須在管理方法上找出好的辦法來。不僅要關注醫德醫風爲軍隊服務,同時還應在醫、教、研、各方面均納入管理之中。關鍵詞科室軍隊...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期