關於醫院激勵體系建設的討論
...否有效和評估是否公平[4]。現在大多數醫院實行的“獎金”屬於績效工資中的一種。而獎金分配方案的制定卻是困擾着醫院管理者的一個重大問題,首先那些出於平衡和本着“兼顧公平”的原因而設定的部分如“平均獎”肯...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期獎金分配製度在縣級醫院手術室管理中的作用
...院實行了中層幹部競聘上崗。科室實行定編定員,科內對獎金的分配也實行了改革。根據職稱係數、工作量、勞動紀律、合理地分配獎金,調動了護理人員的工作積極性,打破了平均主義,體現了多勞多得,獎懲分明,有效地提...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第21期醫院貨幣資金內部會計控制設計
...合財政和銀行有關法律法規的要求。有的醫院在發放科室獎金時,不是依據科室得到獎金的醫護人員領款簽字的原始憑證而是依據科室主任或者護士長的領款簽字作爲現金支出原始憑證,結果由於科室領取獎金總額多於實際分配...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第1期醫院成本管理和核算初探
...具時,則按實際使用情況分攤到各獨立覈算單位。2新的獎金勞務分配方法2.1原則制定醫院內部的調節係數和傾斜政策,力求做到按勞分配、多勞多得。同時,考慮到科室間勞動強度、風險程度、收費標準高低等的差別作適當調...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期專科醫院績效工資改革的實踐與探索
...們對物質追求的正常慾望,激勵人們爲了爭取獲得更多的獎金而努力創造更多的社會效益和集體經濟利益,還原於“獎金的真實作用。實現醫院增效、職工增收的目標。 2.2.2遠期目標 通過激發職工活力來推動醫院經營...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期以科學發展觀引領醫院人事制度改革
...的主觀能動性,激勵先進,鞭策後進。考覈結果與工資、獎金、晉升等掛鉤。把考覈結果作爲續聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據。實行全員合同聘任制,制定崗位設置的原則及崗位職責和任務,建立客觀的考覈指標、辦...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期簡析公平理論在醫院獎金分配中的應用
【摘要】醫院獎金分配的不公平容易造成員工思想不穩定,工作積極性受挫,甚至導致難以留住人才和吸引人才,直接影響醫院的核心競爭力和健康發展。本文通過分析目前醫院獎金分配的變革和存在的問題,提出醫院獎金公平分配...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2010年第5卷第2期實行成本覈算增強醫院競爭力
...效益、降低成本。不能把成本覈算簡單地理解爲醫院進行獎金分配的一種手段。通過成本覈算,合理調整獎金分配,對調動職工的積極性起着重要的作用。醫院實行成本覈算的最終目的是將有限的衛生資源進行合理配置,充分發...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第11期淺談負債對醫院會計信息質量的影響
...都有收費標準)而沒有增加其成本,其結果提高了其科室獎金或者有獎金發放等。幾年過後付款入固定資產帳提折舊,折舊還未提足設備就報廢,其受益科室肯定不會承擔設備報廢后的折舊,最後造成購置這些設備的成本都收不...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期加強成本控制是建設節約型醫院的有效途徑
...職能機構專門負責成本管理工作,成本覈算工作主要是以獎金分配覈算代替成本覈算,而覈算方法也僅侷限於對成本的簡單分攤計算,這造成成本管理範疇片面化,即只注重對臨牀科室醫療服務過程的成本管理,而忽視行政後勤...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第1期