雙因素理論
...在匹茲堡心理研究中心作出的成果。他認爲,職工的工作積極性是由保健和激勵雙因素決定的。屬於激勵因素的有:成就,賞識,工作本身,責任,進步等;屬於保健因素的有:公司政策和管理,監督,工資,同事關係,工作條...
心理學與精神病學全國醫療衛生系統“三好一滿意”活動2012年工作方案
...善投入機制,加大績效考覈力度,調動基層醫療衛生人員積極性。繼續開展創建全國示範社區衛生服務中心活動,加強基層醫療衛生服務機構內涵建設。大力開展基層醫療衛生人員培訓,推廣國家基本公共衛生服務技術規範,改...
目標管理法
...。最早的目標管理僅是用於組織成員進行業績考證、行爲激勵的一種手段,最近的發展則是把組織的戰略計劃等均納入目標管理之中,像組織結構設計、流程改造、文件管理、創新開發等都成爲目標管理體系之中的內容。也有目...
心理學與精神病學加強農村地區新冠肺炎疫情防控和健康服務工作方案
...持,落實績效工資或臨時性補貼政策,調動鄉村醫務人員積極性和工作熱情。
詞條;法規文件;醫療機構管理;新型冠狀病毒;新型冠狀病毒感染的肺炎國務院關於加強食品安全工作的決定
...防羣控工作格局。充分調動人民羣衆參與食品安全治理的積極性、主動性,組織動員社會各方力量參與食品安全工作,形成強大的社會合力。支持新聞媒體積極開展輿論監督,客觀及時、實事求是報道食品安全問題。各級消費者...
法規文件醫療機構從業人員行爲規範
...,鼓勵公平競爭和學術創新,建立完善科學的人員考覈、激勵、懲戒制度,不從事或包庇學術造假等違規違紀行爲。第十九條恪盡職守,勤勉高效,嚴格自律,發揮表率作用。第四章醫師行爲規範:第二十條遵循醫學科學規律,...
法規文件全國護理事業發展規劃(2021-2025年)
...士同崗同薪同待遇,多勞多得,優績優酬,充分調動護士積極性。與經濟社會發展和人民羣衆日益增長的健康需求相比,我國護理事業發展還存在不平衡、不充分的問題。護士隊伍數量相對不足、分佈不均;護理服務供給與羣衆...
詞條;法規文件;護理“十二五”期間衛生扶貧工作指導意見
...、對口幫扶等有效形式,充分調動貧困地區衛生工作者的積極性、主動性和創造性,提高自我發展能力,促進扶貧地區衛生事業可持續發展。(五)加強協作,形成合力。始終把維護好、發展好、實現好貧困地區羣衆的健康權益...
法規文件醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011-2020年)
...政策環境,創造有利於醫藥衛生人才發展的新機制,調動積極性,激發創造力。(三)發展目標。:到2020年,造就一支數量規模適宜、素質能力優良、結構分佈合理的醫藥衛生人才隊伍,營造人才發展的良好環境,爲加快我國...
法規文件患者安全專項行動方案(2023-2025年)
...營造良好氛圍,充分調動醫務人員與社會各界參與行動的積極性,努力構建“政府主導-醫院主體-社會協同-患者參與”的患者安全多元共建共治新格局。鼓勵行業組織定期組織區域或全國性患者安全經驗交流,推廣優秀患者安全...
詞條;法規文件;醫療機構管理