專科醫院績效工資改革的實踐與探索
...治工作。目前常年住院病人380人,年門診病人12萬,擁有職工210人。國家發改委《關於深化醫藥衛生體制改革的意見(徵求意見稿)》指出:轉變基層醫療衛生機構運行機制,加強和完善內部管理,建立以服務質量爲核心、以崗位...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期計財處採取多項措施強化細節管理、提升服務質量
...務保障。在爲師生服務方面,計財處解決了少數離退休老職工提出的有時工資沒有在每月九日及時到賬問題。計財處會同人事處、後勤處等有關部門對工資發放有關環節進行了進一步優化和落實,確保一次工資每月九日及時發放...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學實施經濟增加值考覈制度建立長效激勵機制
...espondenceto:DaobingZhu,yhidzdb123@126.com 摘要:薪酬分配製度與職工切身利益密切相關,在堅持社會效益的前提下,建立有效的激勵機制,實現可持續發展是醫院改革發展的一大課題。借鑑企業經驗,推行經濟增加值(EVA)考覈制度,要...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期醫療科研單位職工幸福指數滿意度調查與分析對策
【摘要】瞭解職工對幸福的理解,對職業狀況滿意度,對單位的訴求,是單位落實“以人爲本”管理理念的前提。作者以本單位職工爲研究對象,通過調查職工幸福指數滿意度,對存在的問題提出了一些有針對性的建議和對策。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第4期醫院分配製度改革有關問題探討
【摘要】爲了深入貫徹十六大會議精神,提高職工的積極性和創造性,各大醫院都因地制宜地進行了分配製度改革。本文回顧和總結了醫院分配製度改革的形式,分析了醫院分配製度改革的難點,並提出了醫院分配製度改革的措...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期醫院績效工資改革的實踐與探索
...合目標責任制的實踐,主要效果表現如下。 2.1增加了職工收入,調動了工作積極性 2006年事業單位工資改革以來,職工崗位工資和薪級工資按上級統一部署,一年調整一次,無特殊情況的均按調整後的標準發放,屬於自...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第6期影像中心績效工資分配方案的設計與運作
【摘要】目的多方位考覈以調動職工們多方面的積極性。方法將績效工資與工作量、醫德醫風、規章制度、職稱、職務、科內考評、夜班補助、科研、教學、論文、雙新等十餘項掛鉤。結果一年多來,科內工作搶着幹、夜班爭着...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第5期對我院後勤社會化人事制度改革有關問題的思考
...所面臨的問題及對策,談幾點粗淺看法。 1醫院後勤職工對人事管理制度改革面臨的問題 1.1後勤職工對人事關係轉由企業管理有疑慮 醫院把後勤服務的經營權和後勤職工的人事權轉由“獨立覈算、自負盈虧”的企業...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期淺析二級醫院的現金流
【摘要】醫院的日常開支、職工工資、藥款、衛材款及設備款的支付要按期付出,對一所二級醫院而言,現金流入的預測及現金流出的控制尤爲重要。【關鍵詞】現金流入;現金流出在醫療體制改革中,醫院運轉最大的問題是資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期試利用網絡資源提高財務信息的利用率
...管理。(4)單位內部財務規定。(5)其他方面的管理。職工可以隨時查詢關係自己切身利益的信息,解決了財務信息知情權的問題。財務部門既減輕了工作量,又提供了個性化的服務,極大地提高了財務信息的利用率。【關鍵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期