醫院院級管理者職業化培訓的思考
...管理水平的迫切需求僅僅有一名稱職的院長,而沒有一個優秀的管理團隊是不能管理和經營好醫院的。優秀的管理團隊需要所有的院級管理者都能達到職業化的要求,都能成爲管理專家。因此,對現有的院級管理者進行職業化培...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第5期淺談護生的人文素質教育
...通過各種教育教學形式,引導學生進行自身實踐,將人類優秀的文化成果轉化爲自己的經驗,形成牢固的人文素質科學基礎知識、良好的社會心理與文化修養,樹立人文精神及塑造完美人格的教育活動。 2加強護生人文素質...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期醫學人文教育融入護理教學中的思考
...使學生將來成爲既有人性又有靈性的護理人才,幫助增強優秀醫護道德的義務感和責任感;③多樣化的教學活動方式,如討論式、問題式及答辯等師生互動,都是提高學生人文素質品味的方法;④護理教學中融入醫學美學[3],用...
醫源資料庫;在線期刊;局解手術學雜誌;2005年第14卷第1期勝任力理論在醫院人力資源管理中的應用
...爲技能,任何可以被可靠測量或計數的,並且能顯著區分優秀績效和一般績效的個體特徵[1]。勝任力模型(CompetencyModel)是指擔任某一特定職位角色所應具備的勝任力要素的組合,即針對該職位將表現優異要求組合起來的勝任力結...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期醫院臨牀教學工作的建設及探討
...育從業人員應比單純醫務人員或教師要求更高,必須具備優秀醫務工作者紮實的理論基礎、豐富的臨牀經驗、嚴謹的治學風範;還必須具備優秀教育工作者的高尚情操、人格魅力、巧舌如簧;才能獲得學生的認可與尊敬,達到教書...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第3期臨牀教師素質漫談
...史、哲基礎知識,藝術修養,審美情趣和傳統文化及世界優秀文化。文化在人類社會不斷的傳承、積澱、交流、整合、創新中得以發展。臨牀教師也要不斷拓寬知識面,加厚文化底蘊,提高文化修養,多一些人文精神和文化關懷...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2005年第5卷第12期線福華副校長在首屆全國大學生基礎醫學創新實驗設計大賽彙報會上的講話
...點”。同時社會也呼喚高校要培養出更多素質好能力強的優秀人才。縱觀方方面面,我們可以清晰地感到:人才培養的標準特別是優秀人才的標準,不再只是以死記硬背知識的多少和單純考試成績的高低來評判!作爲學生也不能...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學臨牀護理帶教實施雙向評估的管理模式
護生帶教工作是臨牀護理工作中選拔優秀人才重要的第一步,面對臨牀護理工作的錯綜複雜,幾年來我院不僅培養一支高素質、高水平的臨牀護理帶教隊伍,而且參觀學習一些優秀企業的管理模式,開展老師與護生之間,教與學...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期加強高等中醫藥院校教師隊伍建設的幾點思考
...才創造條件,提高學歷層次,改善學緣結構,以培養適應優秀學科帶頭人爲重點,增加和提高教師人才隊伍的整體素質。用事業凝聚人才、用精神鼓勵人才、用感情關心人才、用機制和待遇吸引人才。在中醫藥院校內形成“成才...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2005年第3卷第10期;醫學教育科主任與護士長應具備的領導素質
...事件,用制度化管理從嚴規範每個人的思想和行爲,加強優秀典型的宣傳,對不良現象要態度鮮明地開展批評,達到增強羣體意識與凝聚力的效果。這就要求科主任、護士長能夠聽取各種不同方面的意見,利用職業角色約束自己...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期