論醫院人本管理模式的構建
...和素質高、能力強、業務精的優秀員工傾斜,同時要擴大科室分配自主權,加大科室自我創新能力。3.1.3建立嚴格的業績考評體系通過以績效考覈爲主體的一系列制度創新與改革,建立制度嚴密、職責明確、考覈嚴格的業績考評...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期疾控機構聲像檔案管理淺析
...視對聲像檔案重要作用的宣傳和培訓,造成了疾控各業務科室對聲像檔案的不瞭解。例如,許多業務科室認爲只有紅頭文件、工作資料纔是檔案,而平時攝錄像的膠帶底片不需要存檔保管。甚至還錯誤地認爲片子誰拍的就應該放...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期合理配置山東大學齊魯醫院兒科門診護理人力資源的SWOT分析及措施
...本文通過對我院護理人力資源的SWOT分析,爲合理配置各科室尤其是兒科急診護理人力資源提出解決辦法。1兒科門診護理人力資源現狀的SWOT分析1.1本院在合理配置兒科門診護理人才方面所具備的優勢1.1.1具有明晰的護理管理組織...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第11期醫院門診部建設與管理探討
...而在門診日常工作中擔任重要角色的各專科醫生歸屬其原科室,採取定期或不定期輪換,其工資以外的各項收入與原專科掛鉤,門診部對專科人員的管理只是浮於表面,缺乏制約和監督。一些科室普遍重視病房的建設與管理,而...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第5期淺談人性化護理在健康體檢中應用的體會
...,電話諮詢是人們瞭解體檢業務的首選方式,是客戶瞭解科室的第一步。接聽電話雖然不是與客戶面對面的交流,但是在通話中同樣能夠反映出護士的態度與素質。遵循“鈴響不過三的原則,即要在鈴響三聲內接聽電話,如...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第10期PDCA循環應用於健康教育管理的體會
...及橫向知識相對缺乏,溝通能力有限,影響教育效果。(3)科室缺乏統一的規範、指導,針對具體病種什麼時間宣教什麼,怎麼做,到什麼程度,沒有具體的規定,完全靠護士自學、自己理解掌握,不利於檢查監督。制定計劃:(1)...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第8期臨牀支持中心在臨牀醫療護理工作中的應用體會
...心”的服務宗旨,爲適應現代化醫院改革的需求,給醫技科室和患者提供清潔的環境和方便、快捷、靈活、安全的服務,同時爲醫療護理工作提供保障,有效地減少護理人員非專業技術性工作時間,提高患者對科室的滿意度。自...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第3期人文操作理念與護理操作標準化相結合的實踐與效果評價
...理操作。 1.2實施內容 1.2.1利用循證方法重新修訂科室相關的操作標準流程(1)根據中華人民共和國衛生部出版的護理操作指南2011版[1],將科室所有的操作疏理,按照指南的要求:每項操作首先評估患者和列出觀察要點,其...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第6期探討非助產技術因素對降低剖宮產率的作用
...原因,制訂出進一步加強控制的措施,對控制仍不理想的科室,醫務科組織產科專家對一定時期的全部剖宮產病歷進行逐個分析,幫助科室找出原因,制定措施。對剖宮產率控制較好的科室全院通報表揚,以調動大家對此項工作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第5期增強法律意識減少醫療糾紛
...己,減少醫療糾紛變得尤爲重要。產科是一個事故多發的科室,如何減少醫療差錯,減少醫療糾紛的發生,我科從以下幾方面加強對醫務人員的管理。 1管理措施 1.1加強法律知識的學習,增強醫務人員的法律意識科室組...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2006年第7卷第4期