西安爲鄉鎮衛生院招聘執業醫師
...任期間,執行國家統一的工資制度和標準,按照招聘單位獎金分配方案參與獎金分配。在聘用期內年度考覈合格者,可領取國家每人每年2萬元補貼。招聘單位按照規定爲招聘醫師繳納社會保險。招聘的執業醫師在工作2年內,優...
醫學教育;科教新聞實行護理人員績效考評提高護理質量
...方面實施量化考評。結果護理質量得到提高,考評結果與獎金相掛鉤。結論量化考評充分發揮了激勵作用,促進了護理質量的提高。爲護理提供了培訓信息,有利於加強服務意識及護士長的管理能力。【關鍵詞】護士;提高;護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第23期人才派遣在醫院人力資源管理中的實踐與思考
...進行了改革,從2003年3月~2005年5月我們使用由人才租賃公司派遣的各類專業技術人才共90餘名。2004年派遣員工年人均各種支出與固定職工年人均各種支出相比每年可減少70%,全年90餘人可減少各種支出300萬元以上。實踐證明,人...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期夯實人才培養基礎譜寫現代教育新篇
...並實施了一系列鼓勵措施。如在職研究生在學期間工資、獎金按規定發放,同等學力研究生課程進修班,2001年前的學員學費統一由醫院先墊付,獲取學位後由醫院全額報支學費、學位評定費、答辯申請費及部分差旅費、印刷費...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期深化醫院內部分配製度改革的探討
...)》,改革內部分配機制,切斷科室經濟收入與醫務人員獎金分配關係。與此同時,下達了《關於2006年度內部控制指標的通知》,雙管齊下,遏制了醫療費用不合理增長的勢頭。2改革的主要內容 2006年和2008年出臺了《關於...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期加強醫院收費管理提高經濟效益
...後有一種熱情、親切、溫馨的感覺。(6)對收費員進行獎金分配時,執行獎罰制度。以工作態度、工作量、出勤天數、收費金額爲依據評分計發,對於錯收、服務態度差、曠工、遲到等現象酌情扣罰獎金。(7)掛號費收入只佔...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期我國醫院要靠管理強“筋骨”
...山東省行爲科學學會衛生健康專委會、康佳醫院管理諮詢公司總經理範玉才、部門經理汪榮華供稿)作者:
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期手術室開展小組式訪視工作的體會
...實。 1.2.2實行獎懲制度 將訪視質量的好壞直接與獎金掛鉤。每月召開1次訪視會議,手術室全體護士參加,對於訪視單填寫規範、完整,受患者表揚者提出表揚給予獎勵。對於未按要求訪問患者,訪視單填寫不規範,被患...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第20期質量管理在消毒供應室管理中的重要作用
...證-進貨原則,各種證件齊全,並且所有證件都加蓋經營公司鮮章在有效期內。 4.2驗收 嚴格質量驗收,查驗每箱(包)產品的檢驗合格證、生產日期、消毒或滅菌日期及產品標識和失效期,進口的一次性導管等具備滅菌日期...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第2期新形勢下護士長管理模式及技巧
...不可戴有色眼鏡,厚此薄彼。充分運用激勵機制,可利用獎金、推薦晉升、派出進修(學習)、評選先進等,鼓勵每位護士實現自己的理想,提高自己的事業心和責任感;同時要善於發現先進思想和事蹟,進行宣傳和表彰,以激...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第5期