基層醫院護士職業歧視現象不容忽視
...士主人翁意識。讓她們參與醫院的管理,尊重護士的首創精神,使積極進取、奮發向上、勇於開拓、不斷創新,成爲全體護士的共同價值觀。對於那些刻苦學習、工作出色,在工作中提出建設性建議或做出突出成績的護士給予獎...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期開展QC小組活動推行精神康復新模式
【摘要】目的促進精神患者康復進程,提高護理質量。方法通過開展QC護理小組活動,運用PDCA循環的管理方法,進行現狀調查、原因分析、要因確認、制定對策、組織實施、效果評價及鞏固措施等質量管理控制程序。結果實施綜...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第9期聘用護士流失現狀與對策分析
...,通過各種途徑和方式,宣揚和鼓勵調動護理人員的敬業精神,只有真正熱愛護理事業,將愛心奉獻給每一位患者,才能成爲一名合格的護理人員,成爲受到患者喜歡的好護士,長此以往形成良性循環,護理隊伍才能保持穩定。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第9期規範護理病歷書寫防範醫療護理糾紛
...療事故處理條例》[1]明確了護理記錄爲客觀資料,是護士在醫療護理活動中唯一的舉證資料。雖然護士在護理活動中無過失,但是由於護理記錄的缺陷,破壞了護理記錄的法律證據作用。在醫療糾紛中護士會因爲記錄上的差錯或...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第1期保障護士合法權益需要政府和醫院支持
...示,職業性危害包括化學性、物理性、機械性、生物性、精神心理性[1]這些方面。特別在精神心理方面,由於工作壓力和工作量大及長期三班倒造成中老年護士的失眠,又因老護士的視力下降給工作造成困難反而加大護士的心理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第10期低年資護士護理缺陷的相關因素及對策
...強,安全意識淡漠、惰性嚴重、缺乏自我約束能力和慎獨精神,不按規章制度操作,不能認真履行崗位職責,違反操作規程。只是爲了完成本班的工作任務而簡化操作流程,僅注重執行醫囑、發藥、打針等工作,而忽視了主動觀...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第11期中專護生臨牀實習帶教中存在的問題與對策
...能安心學習與工作,缺乏職業所必備的責任心和無私奉獻精神,遲到、早退、請假現象較嚴重。因用心不專易出現護理缺點。 1.1.3理論知識不紮實中專護生大多爲初中畢業招生,入校門檻低,文化水平相對較低,雖然經過系...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第19期護士職業暴露感染血源性疾病的防護策略分析
【摘要】 血源性病原體職業暴露是護士工作中常見的職業暴露風險。導致血源性病原體職業暴露的危險程度又與暴露途徑及防護意識有關。感染血源性疾病不僅威脅醫務人員健康、造成衛生資源損失,還可通過一次性傳播對...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第14期急診科護士遭受暴力侵害的原因及相關對策
...含體力威脅)反對他人或集體,從而導致對身體、腦力、精神、道義和社會發展的損害,包括口頭的辱罵、威脅、攻擊和折磨[1]。尤以衛生保健服務行業的發生率居高[2],已經嚴重威脅到護理工作者的健康和安全,嚴重影...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第1期加強醫院安全意識提高護理安全管理水平
...方法欠妥,造成健康損害;使用僞劣藥品,濫用毒麻藥、精神藥、非處方藥品等,侵犯病人的自由權、知情同意權、隱私權、生命健康權以及名譽權。 2醫療服務中的醫務人員安全 2.1生物污染護理人員在工作中,經常接...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第13期