淺談傳染科新護士臨牀帶教的體會
...科室整體水平入手,不斷派人員外出學習及參加各類相關培訓班,以提高護理人員的素質。1.1正確的專業思想首先教師應有較強的職業素質和正確的專業思想,帶教教師的言談舉止要充分體現對專業的熱愛、對所在集體的維護,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第8期臨牀醫學專業學位研究生培養與管理中存在的問題與對策
...進行考評;還有教學實踐,任務是分配了,但沒有專門的培訓教研究生如何成爲一名合格的教員,只有靠自己摸索,更多的時候是從聽前輩的講課中獲取經驗。這些顯然都是非常不規範、不科學的醫學專業人才培養,從學校到醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第8期運用激勵機制加強臨聘護士隊伍建設
...機制既是護士工作能力評價的指針,也是任免人員、員工培訓和薪酬管理等的有力依據。因此,是否建立一套科學的、完整的績效評估體系直接關係到激勵機制運用的有效性。尤其長期激勵機制效果的發揮是以一套規範的管理體...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第10期淺議醫院人力資源管理
...代科學管理方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓和調配,使人力、物力保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行爲進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才、事得其人、人事相宜,才...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期全方位社區衛生服務站醫院感染管理的實踐
...站的醫療護理質量,保障社區患者的身心健康,對社區醫院感染易發因素實行全方位管理與控制。方法多渠道、全方位齊抓共管,規範醫療護理行爲,嚴把一次性物品購銷關,提高防範意識,降低社區院內感染的發生率。結果加...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2008年第8卷第4期精神科臨牀試用期護士的培養與管理
...知識以及臨牀工作技能這一特點,對試用期護士實行崗前培訓、臨牀帶教、爲患者服務三個階段進行培訓和管理[1]。我院規定聘用護士試用期爲3個月,怎樣使護士在精神科臨牀試用期儘快適應醫院管理和業務需要,在醫院建設...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第10期強化導師管理提高研究生後期培養質量
...優秀研究生和優秀導師評選辦法》,加強對研究生導師的培訓。逐漸建立、完善導師工作質量評估體系,建立相應的激勵與管理機制。2.2開展多形式、多渠道的思想教育活動和學術活動組織研究生召開思想學習交流會,瞭解研究...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期老年病房護理風險因素分析及管理對策
...風險管理的對策 1.2.3.1強化護士風險意識,進行全員培訓 組織全科護士學習《醫療事故處理條例》、《護士管理辦法》、風險管理知識等,並就相關案例進行討論,加深對風險事件的理解,讓其有所瞭解和掌握,用法律武器...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第23期新生兒復甦及窒息的預防護理
...以來我院從事助產技術的醫護人員參加了各種形式的復甦培訓及相關理論知識考覈,旨在把新生兒復甦操作規範化作爲從事助產技術服務人員的必備技能,現統計我院培訓前後3年新生兒窒息發生情況,做一回顧性分析,報告如...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第2期“模擬面試”在住院醫師規範化培訓中的研究與實踐
...臨牀思維水平的考試系統。基於此目的,在住院醫規範化培訓中,我們設計了應用計算機多媒體技術進行臨牀病例分析考試的方法———“模擬面試”考試系統。與傳統的病例分析試題比較,此考試系統突出了考查對書本知識的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期