發揚團隊精神促進檢驗科建設
...周知,檢驗科建設需要在醫院財政支持下發展硬件(包括科室設施、精密儀器購置等),需要具有高素質的科室領導者,更需要有一支優秀的團隊。雖然只有優秀的團隊,才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職於一身的科室管理者,...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第14期淺論新時期醫院形象的塑造
...有的設施和資源進行內部宣傳。一是開設宣傳櫥窗,宣傳科室特色,醫院可在門診及住院部每個科室入口處,設置一個專欄,簡要介紹該科專業技術人員和專科特色、服務措施和常見病的健康教育知識。讓每一位出入該科的病人...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期以創新思維開拓醫院思想政治工作新局面
...進行事業單位人員聘用制改革,在這些大的改革過程中,科室和職工利益的重調整,從領導到羣衆,從行政後勤到臨牀科室,全院人員的思想都引起了大波動。因此,思想政治工作必須融入醫院深化改革中,解惑釋疑,理順情緒...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第8期深化改革力度,增強競爭意識
...“的科技興院戰略方針,形成合理的人才梯隊,確保重點科室、特色專科、醫技科室後繼有人,確保醫院的診斷水平、治療質量、服務態度、總體素質不斷提高,綜合應急能力不斷加強。 在人才管理上,胡錦濤總書記曾經強...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第22期深圳西部的一朵中醫奇葩
...科等8個住院病區和治未病中心、門診部等26個臨牀、醫技科室,開設5個具有中醫藥特色的社區健康服務中心。 2010年,是深圳成立經濟特區30年,也是謀劃和推進經濟特區衛生事業一體化發展重要之年。市委市政府更加重視...
中醫中藥;中醫院巡展介紹一種人文式的人力資源管理方法——醫院品績管理
...期行爲員工爲了業績而不擇手段,只看眼前利益,不考慮科室的長久發展。發生侵犯患者利益的行爲如過度醫療、過度檢查、過度用藥等問題,“小病大看給患者增加痛苦和經濟負擔,影響了醫患關係,影響了醫院的可持續...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期蘭州軍區烏魯木齊總醫院加強質量建設的作法和體會
...以會議紀要形式明確會議內容,下發全院貫徹執行。健全科室質控小組,確立科主任抓質量的第一責任人作用,在超勞補貼二次分配中向質控小組傾斜,經管中心監督執行情況。根據不同學科、不同專業、不同崗位分類指導,明...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第4期多舉措發展中醫醫院的文化建設
...、不定期隨訪;實行承諾服務,建立“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室的三級承諾機制,實施承諾工作責任制和責任追究制。醫護人員主動與患者交朋友,力爭做到治癒一例病人,結交一個朋友。同時,我院也清醒地...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期軍隊醫院加強醫德醫風建設的幾點思考
...格局。與之相適應,應建立健全組織機構[2],形成醫院抓科室、科室抓個人、軍地齊監督的醫德醫風建設立體網絡。在完善醫院醫德醫風建設立體網絡中,一是成立醫德醫風建設領導小組。由政委和業務副院長任正副組長,機關各部...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第1期以德爲先優化管理
...法規教育,醫院制定了優質服務手冊,做到人手一冊,以科室爲單位組織學習,人人過關,開展文明用語,實行掛牌上崗。(2)全面降低醫療收費項目,嚴格執行國家和省裏制定的醫療服務價格項目規範,並向社會公開收費項...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2006年第4卷第11期