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血站聘用制護士的管理
...高，原有的人員配備已不能滿足採供血業務需要，聘用制護士作爲一種新生事物逐漸引起各血站的青睞。我站從1996年開始發展無償獻血，隨着採供血業務的增大，逐年都錄用了聘用制護士，至今共有聘用制護士32人，佔全站業務...
醫源資料庫；在線期刊；中華實用醫藥雜誌；2008年第8卷第5期 -
人本原理在醫院管理中的應用價值
...原理的管理原則、動力原則、行爲原則、能級原則應用於護士長的管理中，尊重、關心、幫助和激勵護士，人人蔘與管理。選擇2005年上半年住院病人180例作爲改革組，應用人本原理管理。2004年下半年住院病人150例作爲傳統組，...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2007年第19卷第22期 -
軍隊醫院聘用護士的再教育與使用
【摘要】 聘用制護士將逐漸成爲軍隊醫院的主要力量，她們的再教育與合理使用，將是軍隊醫院今後面臨的一項重要任務，關乎醫院的整體醫療水平和護理質量。【關鍵詞】軍隊醫院 聘用護士 再教育 使用 隨着軍隊...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代臨牀醫學雜誌；2007年第5卷第6期 -
影響精神科護士開展健康教育的相關因素調查與分析
【摘要】目的：探討影響精神科護士對病人實施健康教育的相關因素。方法：採用自行設計的影響健康教育相關因素及護士對精神病相關知識的掌握程度等問卷，對全院55名精神科護士進行調查。結果：影響健康教育開展的因素...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2008年第20卷第4期 -
基層醫院護士的心理壓力及應對方法
...機體對內外環境中各種刺激產生的非特異性反應［1］。護士在臨牀工作中，常常面臨着各種壓力。輕度的壓力可刺激機體處於緊張狀態，高水平的壓力或壓力刺激時間過長，可使機體平衡失調，導致身心疾病［2］。面對壓力，...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第13期 -
護士責任包乾制在優質護理服務中的運用
【摘要】目的探討護士責任包乾制在優質護理服務中的運用效果。方法在本科病房實行“護士責任包乾制”，每名責任護士負責12~13例患者的治療、護理以及健康指導工作，護士長不定期地進行考覈，將結果進行分析、反饋。結...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2012年第9卷第7期 -
發揮科室管理職能提高聘用護士整體素質
【摘要】目的提高聘用制護士的整體素質。方法科室採取了崗前培訓、具體工作安排、培養其科學意識、推動學科發展等一系列具體措施。結果提高了護理質量，取得了一定的管理經驗。結論加強聘用護士綜合能力培養勢在必行...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第10期 -
談人性化管理對門診高年資護士的管理體會
［摘要］目的通過加強對高年資護士的管理，提高護士的整體素質及服務水平。方法採用人性化的管理方法。結果較好地發揮了她們的優勢，克服了存在的不足，提高了社會效益和經濟效益。結論高年資護士不是醫院的負擔，同...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代中西醫雜誌；2006年第4卷第12期 -
新時期護士長管理思路
【摘要】護理工作是醫院醫療工作的基礎，而護士長又是護理管理的關鍵，護理質量的好壞，在很大程度上取決於護士長的管理理論水平的高低和管理能力的發揮。就當前的醫療形式護士長要適應新時期的管理模式，護士長的管...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代內科學雜誌；2008年第5卷第8期 -
臨牀護士的心理壓力與對策
【關鍵詞】護士心理壓力對策21世紀，護理工作已逐漸走向獨立化、系統化、規範化、社會化，臨牀護士在醫護工作中承受的心理壓力越來越大，已成爲威脅護士健康的一種潛在的職業危險。在國內，工作中有高度疲憊感的護士...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2008年第5卷第10期