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新時期醫療糾紛的成因及防範對策
...育［7］。注重培養樹立職業道德和醫德醫風先進典型，年終表彰先進科室和先進個人，使他們牢固確立法制意識、安全意識、質量意識、服務意識，儘可能地減少或杜絕醫療糾紛的發生。2.5加強法制教育，重視依法管理組織醫...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第3期 -
改進科研管理機制加快科研實施進程
...投稿導向，凡在覈心期刊發表論文的費用給予全額報銷，年終給予100元獎勵；若在國際期刊上發表再獎勵500元。並且，每年年終的評選先進要與論文掛鉤，當年度沒有在覈心期刊發表論文的不能評選先進集體或個人，實行“一票...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第11期 -
解放思想開拓創新穩步推進醫院改革順利實施
...醫院效益比較好的情況下，每位員工只要履行自己職責，年終考覈合格者，院內等級工資每年進一檔。對於違反醫院有關規定的限制進檔升級，年終考覈不合格者，不得升級進檔。 院內等級工資制的實行，打破了分配上的大...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第12期 -
ICU病房護理安全管理的實踐與體會
...季度進行在崗護理人員基本知識與技能考試，考試成績與年終考覈掛鉤。2強化制度管理完善的規章制度是質量安全管理的關鍵環節［5］。只有健全並不斷完善各項規章制度，才能使醫護人員在從事日常各項醫療護理工作中做到...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2007年第4卷第12期 -
護理管理堅持“以患者爲中心”的實踐與體會
...爲零。護理部堅持了每月一小查、每季度一大查、半年及年終總查和護士長晚夜班查房制度。堅持了檢查後的質量分析，提出了整改措施，每季度出1期護理質控通報。此外，成立了專門的護理質量管理委員會，加強了三級管理...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第6期 -
疾病預防控制機構業務檔案分級管理見解
...加強考覈中心推行目標責任的同時，將業務檔案歸檔列入年終考覈內容之一，以確保業務資料的收集和歸檔。 綜上所述，業務檔案採用分級管理，有效地利用信息資源廣泛開展信息交流，使業務檔案發揮其利用價值。 參...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2006年第4卷第7期 -
護士長應如何巧用激勵機制
...出好成績。 9末位淘汰激勵法 配合醫院的考覈，年終對每一位護士進行考覈，達標者科室繼續使用，未達標且處於末位者，解除合同。軍人護士考覈不合格者，則不參加評功評獎並扣除一定數額的獎金。21世紀是人才、質...
合作平臺；在線期刊；中華現代臨牀醫學雜誌；2004年第2卷第10B期 -
以現代文化爲引領打造醫學人文品牌的實踐與探索
...進行評選，對排名前5位的10名醫生爲“門診好醫生。年終進行獎勵，對平均得分低的進行處罰。 2.6開展了出院患者三級回訪工作醫院開展了主管醫生對每位出院患者的電話一級回訪;科室對出院患者的電話二級回訪;醫教部...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2012年第10卷第4期 -
借鑑質量管理與質量控制探索軍隊醫院科室管理新模式
...具體實施積分制，科內每月統計1次，張榜公佈，半年及年終總統計1次，並與獎金、評先進、年終評功評獎掛鉤。2.2醫德醫風勞動紀律方面違反醫德醫風受醫院點名批評，當事人扣除400分，主任及班組負責人扣除200分，與病員發...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第2期 -
護士長實施規律性深入訪視住院患者效果探討
...調控作用［1］，爲下一步調整工作人員培訓計劃及進行年終考覈提供重要的參考依據。雖然護士長訪視患者是職責範圍內的工作，但能否做到有計劃、有目的、持之以恆地進行卻並非是一件容易的事情，在臨牀實際工作中，護...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學實踐雜誌；2007年第6卷第9期