蘇州:政府負擔全科規範化培訓學員七成工資
...區衛生服務中心爲培訓機構,學員享受事業單位同類身份職工的同等待遇,聘用單位按照社會保障繳納社會保險基金。政府提供每人每年1萬元的培訓費用,學習期間的工資福利由政府和社區衛生服務機構分別承擔70%和30%。目...
醫學教育;科教新聞醫院文化建設助推醫院改革發展
...形資產,其對醫院的發展有着重要的推動作用。上海中冶職工醫院在12年的重組改革過程中從文化、制度、人才、環境、特色、服務等方面爲切入點,着力通過醫院文化建設有力推進醫院發展,自2003—2004年度以來,連續四屆榮...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2012年第10卷第1期淺談公共關係在醫院管理中的重要性
...形成公共關係意識,明確公共關係理念公共關係意識是指職工意識到公共關係狀態的客觀性和公關活動的重要性,形成特定的公關意識或觀念,比如形象觀念、服務公衆觀念、傳播觀念、互惠觀念等,這些觀念不僅要求專業的公...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期北京擬將150萬農民工納入社保體系
...農民工納入養老保險體系,享受社會保險法規定的與城鎮職工同等的社會保障待遇,打破地域、身份、戶籍界限,實現城鄉平等的就業和社會保障。 原來農民工在京參加的是大病醫療保險,只負責住院醫療。依據社會保險法...
醫學教育;科教新聞加強成本覈算,提高醫院財務管理水平
...、工作量大。應在院長統一領導下,在有關科室、部門和職工的大力支持下,各職能部門分工協作,由財務部門或成本覈算科室具體實施。從另一方面講,成本覈算的最終目標是控制成本、降低成本,沒有全體職工的大力支持和...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第11期宣化縣醫院實行院科兩級公開量化管理的經驗
...化縣醫院爲了建立高效率運作機制,最大限度地調動全院職工的積極性,解決管理無目標,評議不具體,獎懲無依據的問題,從1998年就開始實行院科兩級公開量化管理的辦法,經過6年的實踐,取得了很好的效果,也積累了一些...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期加強經濟管理提高急救中心的兩個效益
...人力資源的管理,把人員經費的分配指標下發到各科室,職工的積極性和創造性得到極大的提高。科室濫用臨時工的現象不見了,取而代之的是正式職工工作熱情日益高漲、敬業愛崗、主動加壓。人力資源一旦得到合理開發,急...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期加強新時期醫院思想政治工作的探討
...隨着社會主義市場經濟和醫療體制改革的不斷深入,醫院職工的思想觀念也隨之發生轉變,承受能力和適應能力不斷增強,但思想上的困惑和精神上的壓力也相應增多。醫院是知識分子高度密集的地方,人員文化層次較高,參與...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期建立法人治理結構創新醫院運行機制
...mail:332488528@qq.com 德陽市第五人民醫院前身是東方電機廠職工醫院,醫院於2004年底按照國有大中型企業“主輔分離、輔業改制的精神從東方電機廠剝離,改製爲民辦非企業法人單位(非營利性)。改制五年來,在德陽市衛生局...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第9期淺談鄉鎮衛生院管理
...的狀況。有些衛生院長對一些基本工作都難以安排落實,職工一切向錢看,老辦法老套套,不給錢不幹事情,也不管自己工作量大小,跟原來相比,多出的事情就要給錢,否則不幹。還有的職工在位不在崗,事情能推則推,能拖...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2009年第8卷第7期