實行人才派遣的實踐與構想
...度,2005年9月婦幼中心參照正式編制人員工資體系和工資待遇標準以及衛生部人才交流中心和北京市關於保險有關政策要求,設計制訂了聘用人員(派遣人員)工資待遇實施方案,並建立了增資機制,從實行人才派遣之日起執行...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期關於公開招聘實驗動物研究所(實驗動物學部)副所長(副主任)的通知
...議和考察情況,院校黨委常委會研究決定聘任人選。四、待遇及管理1、副所長(副主任)聘任後,享受相應級別的待遇。2、副所長(副主任)實行聘期制和試用期制。聘期四年,試用期一年。試用期期間享受該職位待遇。3、試...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學學校牙病防治工作模式的發展和探索
...服務中心進行治療牙病的學生享受在學校同等治療的收費待遇,並保證政府補貼的機制不變。學校牙防工作新模式得到區教育局領導和學校教師以及學生家長的認可,家長也感到在醫院治療牙病,醫療環境整潔、消毒隔離規範,...
醫源資料庫;在線期刊;中國學校衛生;2007年第27卷第10期中醫經典的魅力
...傷寒、善用經方、療效卓著而享譽一方;我的碩士導師李培生教授和梅國強教授是當代著名的傷寒大家;我的博士導師時振聲教授雖以腎病學大師聞名於世,但同時也是最著名的傷寒學家,治腎病也善用經方;我執教於北京中醫...
中醫中藥;經典研習關於公開選拔中國醫學科學院放射醫學研究所副所長的啓事
...定聘用人選:由院校黨委常委會最終決定聘任人員。四、待遇及管理1.副所長聘任後享受相應級別待遇。2.實行任期制和試用期制。聘期四年,試用期一年。試用期間享受該職位待遇。試用期滿經考覈,如不勝任,免去試用職...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學臨牀護士的心理壓力與對策
...科學的、合理的標準。穩定護理人員隊伍,合理提高護士待遇,糾正社會偏見,增補缺編的護理人員,解決缺編的問題。(3)護理文件是醫療機構重要舉證材料證明,而且全部屬於可複製部分。(4)認真執行簽字同意制度。對...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第10期樹立招聘護士主人翁意識的做法與體會
...條例》[1]明確規定,執業護士有獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利,同時有獲得與本專業業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利。英格爾斯[2]指出,如果一個國家的人民缺乏一種賦予制度以真實...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第20期衛生部人事司、中國醫學科學院關於公開選拔醫藥生物技術研究所所長的啓事
...能選拔到合適人選,將採用其他方式產生所長人選。四、待遇及管理 (一)所長聘任後享受相應級別待遇。 (二)實行任期制和試用期制。聘期4年,試用期1年。試用期間享受該職位待遇。試用期滿,經考覈如不勝任,...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學關於公開選拔放射醫學研究所副所長的啓事
...情況,由院校黨委常委會研究決定副所長聘任人選。四、待遇及管理:1、副所長聘任後享受相應級別待遇。2、實行任期制和試用期制。聘期四年,試用期一年。試用期間享受該職位待遇。試用期滿經考覈,如不勝任,免去試用...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學精神衛生中心在編與非在編職工滿意度比較研究
...異沒有統計學意義。原因在於,本單位在對待非在編職工待遇、生活及民主權利等方面並沒有區別,非在編職工在單位中享受的是同工同酬、民主平等的待遇,並且本院積極主動地爲非在編職工提供各種措施,從情感關懷、事業...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期