淺談如何構建和諧的護患關係
【關鍵詞】構建和諧護患關係 在構建和諧社會的今天,護患矛盾一直是個突出的問題,這不僅影響了護理人員的形象,而且也成爲構建和諧社會中的不和諧音符。護患矛盾增加是人們維權意識增強的一個體現,也是醫療機構首先...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第22期淺談護士管理中的賞識教育
賞識教育是以人性爲基礎,在教育與被教育者的相互激發與激勵的狀態下實施的教育。其特點是教育者與受教育者的相互激發與相互激勵及相互教育的過程,同時也是感動與被感動的過程,是催人向上的原動力。而護理是一門特殊的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期關於衛生學校青年教師培養的幾點思考
...融入學校這個大集體之中,這樣既提高專業技能,又增強主人翁意識和責任心,對自身的全面發展有較大的促進作用。學校應對青年教師擔任班主任提出明確的要求,進行相關培訓,對初次任職的班主任多予以指導、幫助,確保...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2006年第6卷第10期淺析人的內動因素與醫院人才建設
...聯絡,從生活上和工作中給予全方位的關心,激勵他們的主人翁意識,從而更好地把精力投入到工作中。 3把握好用人的原則 千百年來,古今中外仁人志士對如何用人、激發人的潛能、發揮人才作用進行了不懈的探索。...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期淺談我院深化質量內涵完善整體護理的體會
【摘要】爲了適應醫療市場的競爭,提高護理服務水平,近幾年來護理部根據我院實際情況,從理順工作順序,完善質量體系,實行星級管理,豐富“以人爲本”的護理內涵,加強人才培養及提高輔助科室的服務水平,建立新的...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第4期護理部實施人本管理應予注意的幾個問題
...,努力營造人性化的管理氛圍,才能增強全體護理人員的主人翁意識、全局意識和團隊精神,不斷提高競爭力。關鍵詞人本管理護理管理現代管理,人的因素是最重要也是最活躍的,只有在“人”字上做文章,以人爲本,才能全...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期增強醫院羣體凝聚力建立良好的工作氛圍
... 醫院凝聚力是以全體人員強烈的集體榮譽感,高度的主人翁意識,高尚的醫德醫風,刻苦鑽研技術的精神,喫苦耐勞、團結奮進的風貌凝結而成的,以氣順、人和、奮進爲主要表現特徵。 1.1強烈的責任與義務感共同思想...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期淺談護士自身素質的培養
隨着醫學模式的轉變,要成爲一名合格的護理工作者,不僅要有豐富的醫學理論知識和熟練的操作技能,而且還要不斷提高自身素質修養,使患者感到溫暖、安全、親切,從而形成護患之間相互信任,互爲親人般的關係。因此,...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第12期;臨牀護理護士在醫院經營管理中新職責的探討
...節約在護士中被淡忘了,經常進行傳統教育可增加護士的主人翁意識。強化教育和必要的管理措施,可逐漸養成良好的節約習慣。如:及時維修公共設施,隨手關燈,節約用水等,在浴室、廁所等處有明顯標記,廢棄紙張裝訂成...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2006年第6卷第1期論護士“職業高原”現象及應對
...霞.談護士遭遇“職業高原”.家庭護士,2006,13:19.4覃慶河.淺談中等衛校教師的“職業高原”現象.教育研究,2004,13:38.作者單位:200092上海,上海交通大學醫學院附屬新華醫院作者:馮波
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第18期