淺談護士長的“人本化”管理能力

【摘要】護理工作發展的趨勢要求護理部門全面參與醫院的戰略形成，幫助醫院找出它所面臨的與護理工作有關的經營問題，護理工作對醫院戰略的執行有着非常重大的影響，它將負責建立和協調護理工作實踐來確保醫院戰略的...

淺談高職西醫院校的《中醫護理學》教學改革

爲更好地適應人民羣衆日益增長的健康需求和社會經濟發展、醫學技術進步的形勢，促進護理事業全面、協調、可持續發展，提高護理質量和專業技術水平，維護人民羣衆健康，衛生部近日發佈《中國護理事業發展規劃綱要（200...

淺談新形勢下療養服務創新

...優質服務是療養服務工作的宗旨，是在實際工作中落實“三個代表”思想的重要體現。爲更好地適應當前新軍事變革和軍隊體制編制調整改革，療養院要更新服務理念、強化服務職能、豐富服務手段、改進服務措施，拓寬服務領...

淺談護理缺陷的防範

護理缺陷是指在醫療活動中造成患者人身損害的醫療事故及其他醫療護理差錯或缺點［1］。護理工作的特殊性質決定了護理活動具有很高的風險性。在護理活動中，護士必須認真地對待每一個患者和每一項操作，稍有疏漏，就...

淺談科護士長的角色定位

...方法與實踐.護理管理雜誌，2004，4(4)：48-49.　　3孔繁英.淺談科護士長的角色定位與作用.護理研究中旬版,2009(8):2144-2144.　　4何婷,楊彩雲,周秀玉.創新型護士長的角色定位.護理實踐與研究,2010，(20).　　5武芝梅.護士長的角色定位...

淺談社區衛生服務在構建和諧社區中的地位和作用

...性工程，是建設現代文明社區的重要組成部分，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。它以居民健康爲中心，家庭爲單位，社區爲範圍，以社區人羣的衛生服務需求爲導向，由社區衛生服務機構提供的綜合、經濟、方便的基...

80/20效率法則在CCU護理人力資本管理中的應用

...的使用效率，提高護理管理效應。【參考文獻】1蘇文坤.淺談基於“80/20效率法則”的人力資源管理.襄樊職業技術學院學報，2005，4（4）：53-54.2譚婉枝，辛菊英.淺談護理管理中的激勵機制.中華現代護理學雜誌，2006，3（11）：101...

淺談臨牀帶教中應注意的幾個問題

【摘要】護生的臨牀實習階段是護理教學過程的最後階段，臨牀帶教老師的認真對待非常重要。我們應從自身素質的培養出發，在專業知識和技能上嚴格要求學生，重視護生心理，同時灌輸工作中的職業道德和敬業精神，從而培...

淺談手術室護士亞健康原因分析及對策

【關鍵詞】手術室護士；亞健康；原因；對策亞健康狀態是指人體處於健康與疾病之間的過渡狀態，簡稱“第三狀態［1］（健康狀態爲第一狀態，疾病狀態爲第二狀態，亞健康狀態爲第三狀態）。主要症狀有食慾不振、頭痛...

淺談護士長管理中的多元意識

護士長是基層科室護理工作最具體的組織者和領導者，直接對病區、對人實施面對面的管理。護士長的管理素質是決定基層護理工作的關鍵，它直接影響着病區內人、財、物、時間、信息等資源的利用程度。因此，只有具備高水...