以人爲本建立現代人力資源管理體制
...的觀念、社會評價的觀念、法制管理等新觀念。不僅強調職工對單位利益的服從,更要注重職工個人價值的實現與單位利益的統一,將人才實現自身價值的目標同單位發展的目標有機結合,注重職工的個人發展,讓人才創造自身...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期醫院臨時工待遇低引發的管理問題及對策剖析
...用人員相比收入僅爲聘用人員的四分之一,更遠不及編內職工、正式職員、幹部。再加上醫院的某些崗位,臨時工都是身兼數職,比如招待所服務員又是客房服務員,又是餐廳服務員,雖然醫院也經常以加班、值班、夜班、衛生...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第4期探討如何靈活應用績效管理工具
...鍵詞】績效管理;應用方法萍鄉市贛西醫院原是一個企業職工醫院,2004年隨着國有企業的體制改革,醫院從企業中剝離出來實行股份制,成爲有50年曆史的一所二級甲等非營利性醫院。改制時醫院人員多,包袱重,設備老化,房...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第4期醫院管理人員應該逐步走向職業化
...贏利,以彌補國家對醫院投入的不足,保證醫院在發展和職工工資待遇中所需的經費。官員、醫生、管理者維繫於院長一人之身,足見其責任重大。同時,又使院長們無法專心致志於醫院管理工作,更談不上走職業化管理之路。...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期加強經濟管理提高急救中心的兩個效益
...人力資源的管理,把人員經費的分配指標下發到各科室,職工的積極性和創造性得到極大的提高。科室濫用臨時工的現象不見了,取而代之的是正式職工工作熱情日益高漲、敬業愛崗、主動加壓。人力資源一旦得到合理開發,急...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期高校醫院發展的幾點構想
...。 1醫院管理體制新模式———黨組織的領導作用與職工民主管理有機結合 現代管理趨向於開放性和民主性,同時也提出了管理主體和客體的辯證統一,即人人都是管理者,又都是被管理者的概念。因此,加強職工的民...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期創建便民醫院品牌促進醫院文化建設
...牌、促進醫院發展”口號,開展了多項便民服務,在全院職工的積極參與下,大家團結協作,目標一致,強化醫院內部管理,強化質量意識,開展ISO質量體系認證,加大醫療設備投入,加強人才培養,加強行風建設,幾年來,我...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2007年第8卷第5期我院對代理制護士的管理體會
...招聘代理制護士272人,除12人已先後解除僱傭關係外(其中醫院辭退8人,自動辭職4人),現有代理制護士260人,佔全院護士總數的30%。從十年的代理制護士管理經歷中,筆者體會到,代理制護士的綜合素質已成爲影響醫院護理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期試論醫療保險對醫院發展的推動作用
...醫患糾紛將在一定時期內增加,由於基本醫療保險僅保障職工的基本醫療,對定點醫院制定了費用控制標準,醫院必然要對病人的檢查、治療和用藥嚴加限制,不能滿足病人的需求,勢必引起醫患糾紛的增加。只有主動適應醫療...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期淺談公共關係在醫院管理中的重要性
...形成公共關係意識,明確公共關係理念公共關係意識是指職工意識到公共關係狀態的客觀性和公關活動的重要性,形成特定的公關意識或觀念,比如形象觀念、服務公衆觀念、傳播觀念、互惠觀念等,這些觀念不僅要求專業的公...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期