病原生物學研究所2011年畢業生招聘啓事
...從事病原生物學研究的畢業生提供優越的工作條件、生活待遇和廣闊的發展空間。歡迎2011年優秀應屆畢業生們加盟本所,共創美好未來!一、招聘對象2011年統招統分大學本科、碩士、博士畢業研究生;定向、委培及部隊院校畢...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學醫院感染控制專職隊伍現狀和管理探討
...省醫院管理髮展很不平衡,尤其在專職人員隸屬、配備、待遇、晉升等方面存在着諸多問題。 1.1專職人員隊伍不穩定醫院感染管理是現代醫院醫療質量管理的重要內容在領導思想中未得到完全確認,部分衛生行政部門和醫院...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期定向培養、委託培養、學位生、MBA和自籌經費生的有關規定
...爲研究生後,其學習期間不轉工作關係,享受原工資福利待遇;採用第二、第三種形式被錄取爲研究生的待遇與脫產研究生相同,即在學期間享受國家規定的生活補助費。定向生的用人單位還可向定向生提供部分生活補助。3....
醫學教育;考研;招生簡章江蘇省醫藥衛生類畢業生招聘會在南京舉行
...培訓基地同年資同類工作人員同等工資、福利和社會保障待遇。培訓期滿後,到蘇北蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院(農村社區衛生服務中心)工作,並簽訂至少服務5年聘用合同的人員,可享受《江蘇省公開招募醫學類相關專業人員...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學聘用護士管理的實踐與體會
...科室意見等11項對聘用護士進行綜合考評,對優秀者提高待遇,對末位者實行淘汰制,以激勵護士。 5換位思考,堅持以人爲本 一切管理活動的目的是調動人的積極性,發揮個人潛能,做好以人爲本的工作[3]。 ...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期企業醫院聘用護士質量管理及對策
...用人制度的約束,聘用護士的合同是一年一簽,加上工資待遇不能與正式職工相同,造成聘用護士穩定性差、流動性大,加上聘用護士整體素質偏低,文化基礎差,業務技術能力參差不齊,給護理管理帶來了一定的難度,如何加...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第9期我院近三年合同護士辭職原因分析及對策
...工作中應關心合同護士的工作、生活,提高合同制護士的待遇,充分發揮她們的優勢,讓她們更好地爲醫院、社會及患者服務。【關鍵詞】合同護士辭職原因對策Causesofcontractednurses’resignationinrecentthreeyearsinourhospitalanditscounterm...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第14期軍隊醫院聘用護士的再教育與使用
...的教育,但在臨牀工作中,二者所處的地位則不同,至於待遇就更是天壤之別了。加之,患者及家屬對聘用護士也存在歧視的思想,尤其是戰士傷病員更加不服從聘用護士的管理,這些都使聘用護士產生自卑。而且在發展黨員、...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2007年第5卷第6期中國農科院首次全球招聘研究所長
...構或知名企業從事過5年以上科研管理工作的經歷。 待遇方面,受聘者將直接聘任爲二級研究員,享受國家規定的研究所所長崗位的工資、福利和醫療待遇。沒有在北京市取得過政策保障性住房的,將按照120平方米住房...
醫學教育;科教新聞2007年醫藥類專業就業前景
...也不錯,正處在上升發展的階段,能夠提供更多的職位,待遇方面也更加市場化一些,比較靈活。值得注意的是,在競爭激烈的上海要進公立醫院單憑個人的能力是很難實現的,社會關係也是非常重要的一環。而上海的公立、民...
醫學教育;科教新聞