手術室護士亞健康原因分析及對策
...在隔閡;新護士業務不夠熟練,配合欠佳。這些都會導致醫護關係緊張,大大降低了醫生滿意率,也影響了工作質量。 1.4工作環境與心理因素 醫院是集中患者的地方,護理人員每天必須面對這些痛苦悲觀的人羣,工作單...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第21期堅持科學發展觀,促進民營醫院規範化建設
...心制度的執行力度,今年以來,醫務科、護理部多次組織醫護人員學習新版《病歷書寫規範》,重點就新規範增加內容,手術安全覈對制度,麻醉醫生術前訪視、術後訪視制度、急診會診制度等高危診療環節加強檢查。各病區堅...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期急診科護理工作的風險因素及防範
...於高度緊張狀態,絲毫不能馬虎大意;(8)急診患者對醫護人員要求較高,促使醫護人員時刻繃緊大腦,很怕出現醫療差錯或事故。 2防範措施2.1加強法律和安全意識教育急診護理工作者應積極主動地運用法律手段來維護...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第10期如何加強醫院幹部隊伍建設
...證管理幹部的勞務分配、生活待遇不低於院內其他同年資醫護人員的平均水平。4增強幹部競爭意識 建立公平競爭機制,促使優秀管理幹部脫穎而出:要積極推進幹部人事制度改革,堅決破除論資排輩舊觀點,建立公平競爭...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期再論現代醫院人性化管理
...,使醫院沿着積極向上的方向健康發展。然而對於大多數醫護員工來說,工作並非他們生命的全部,他們首先是一個追求自我發展和自我實現的個體人,然後纔是一個職業人,他們更願意在工作上展現自己的個性,體現自己的人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第8期護士工作壓力原因分析及調適對策
...醫尊護卑的觀念和偏見依然存在於大多數人的心裏,加之醫護之間巨大的福利差異,令護士們感到職業前景暗淡,自身價值得不到體現,工作無成就感。尤其是患者及家屬只尊重醫生,甚至有時因對醫生有意見也遷怒於護士,辱...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第14期淺談提高門診護士融洽醫患關係的能力
...時,初到一個陌生的環境,往往表現出不安和緊張。有時醫護人員的言語直接影響到患者的心理變化,護士應以親切自然的語言對患者的詢問加以耐心細緻的解釋,並根據患者文化素質、地方差異、年齡差異等特點靈活應用各種...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第9期深化醫院職能科室改革的實踐與思考
...較好地調動了廣大職工的工作積極性。但顯示出臨牀一線醫護人員的工作壓力加大,而行政職能科室職工壓力相對要小得多。分析原因主要是缺乏相配套的考覈措施,制度沒有約束力、推動力,服務意識、競爭意識難以確立,工...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期汶川地震應急醫療救援工作的做法及體會
...抗震減災和醫療救護工作。一是要求機關職能部門和全院醫護人員堅守工作崗位;二是動員病情相對穩定的病人出院,騰出醫療資源保證災區傷病員所需;三是轉移住院病人到安全區域,將撤離出來的病人進行分病區管理;四是...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2008年第3卷第3期一級醫院護理工作的多樣性
...及液體故障,如發現異常,立即關閉輸液器開關,及時與醫護人員聯繫,迅速給予處置。(4)輸液完畢後,必須在牀邊觀察15min以上,其他護理操作觀察5min以上,確定無異常方可離開。(5)出診時必須帶上急救藥物及用物,如:腎上...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第6期