淺談婦產科教學工作的改革與應變性
...斷充實多媒體課件內容。每年的寒暑假,本科室都會組織全科醫生聽老師們試講,提出意見,提高教學質量。每隔兩週本科室都會安排年資高、上課效果好的教師給全科醫生講授教學、臨牀經驗,使得教師們上課時能適當穿插臨...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第14期;醫學教育顯微外科護士素質培養與質量管理體會
...水平,發揮專科特長和優勢,培養高素質、能力強的護理全科人才,成爲每一位顯微外科護理管理者探討的問題。我院顯微外科自2000年6月以來,在開展整體護理模式的同時,從專科和全科兩方面着手對護士素質進行培養和提高...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第16期山東試點:大學畢業到合格醫生路有多長
...階段(2年)的專業化學習,並基本完成從醫學生到專科醫生的轉變,最後考覈合格者纔可獲得由衛生部統一印製的《臨牀住院醫師規範化培訓合格證書》,不合格者將被取消住院醫師資格。 成爲合格醫生必須經過“培熟期...
醫學教育;科教新聞衛生部馬曉偉:醫改將開展醫療人才規範化培訓
...還表示,衛生部今年將在雲南、四川、貴州三省開展鄉村助理醫師考試試點。與現有醫師全國統一考試相區別,通過鄉村助理醫師考試後,將發鄉縣兩級執業許可,爲村醫取得助理醫師資格另闢蹊徑。同時,爲解決農村醫衛人才...
醫學教育;科教新聞護士分層管理對提高護士滿意度的作用
...名;應配置護士數20~60名,實際配置護士19名;另外配置助理護士2名(無參考標準);GICU中還應配置一名副主任護師,由於爲二級甲等綜合性醫院,副主任護師尚侷限於護理部主任崗位,臨牀一線暫無此職稱護士。因此,根據...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第18期護士長助理競聘上崗的體會
隨着人事制度的改革,護士長、護士長助理競聘上崗、優勝劣汰在許多醫院已經成爲促進優秀人才脫穎而出、提高護士長管理水平和整體素質等方面的重大舉措。我院於2003年在全院試行護士長助理競聘上崗,取得了良好效果。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第21期關於印發國家藥品監督管理局2001年培訓計劃的通知
...│管理條例》及相││督人員││││││││關規章、標準││││││││├───┼───────┼───┼───────┼────┼────┼──┼──────┼──┤│辦公室│《藥品管理法》│3周│部...
醫源資料庫;醫藥衛生法規大全;藥政類(藥品、食品、器械);藥品法規護理學基礎課加強護生護理素質的培養
...簡單理解或錯誤認識,即護士在醫院只是打針、換藥,是醫生的從屬等錯誤觀念。通過案例教學使護生了解護理工作在臨牀中的重要作用、工作範圍及護士應該具備的能力。爲護生講解國內外護理專業發展的前景,增加其對未來...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第14期鎮寧免費培訓62名鄉村醫生
...衛生服務。促使鄉村醫生技術水平、業務能力逐步向職業助理醫師轉換。 爲保障項目取得實效,招收學員年齡需45週歲以下,同時具有《鄉村醫生執業證書》,教學從鄉村醫生實際工作出發,側重實用原則,通過集中面授、...
醫學教育;科教新聞法科學家用衛星“遙控治病”
...前啓動相關研究,目前已開發出了一套類似於“個人數字助理(PDA)”的移動系統。有了這套系統,醫生即使在千里之外,也可以通過衛星傳輸的數據爲病人治病。在具體的操作中,醫務人員先將系統連接到病人身上,然後與醫...
醫學教育;科教新聞