臨牀實習帶教的體會
...的科室,護士長非常重視帶教工作,現將近幾年綜合素質優秀的帶教老師的帶教方法介紹如下:1帶教老師的選擇 要嚴格挑選綜合素質優秀的帶教老師,不僅要有良好的醫德醫風、很強的責任心和事業心、對工作有高度熱情...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第16期激勵機制在護理管理中的應用
...組織全院護士共同進行技術比賽,對護理技術操作熟練的優秀護士及時給予適當的物質獎勵。 2.3設立競爭機制,發揮人才優勢護士長根據每月對臨牀護士工作質量考評的結果,對技術精湛,理論性強,知識面廣的護士,合理...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第6期;醫院管理優質護理服務在海外醫療服務過程中實踐與效果
...服務,無一例術後併發症,無一例投訴,患者滿意度調查優秀率達100%。 1.2實施方法 1.2.1苦練語言基本功,克服交流障礙此次服務國兩個國家爲英語國家,一個國家爲西班牙語國家,語言交流成爲此次醫療服務過程中的主...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第4期崇明縣二級綜合性醫院建立護理激勵模式的探討
...2.1.2.2物質激勵與精神激勵 醫院對獲得三星級護士、優秀護士、崗位能手、服務標兵和護理科研獲獎者,除給予物質獎勵外,還發給榮譽證書和醫院院報通報表彰,積極推薦參加上一級的評優、評先活動等。 2.1.2.3培訓激...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第2期完善教學質量控制督導體系對臨牀護理教學的作用
...理教學的競爭力在每月舉行護理教學質控會上,既對教學優秀者進行表揚獎勵,也提出扣分項目,提高各科室間教學競爭力。教研室組長及護士長既是評估者又是管理者:通過評估者身份既能得到其他科室可供借鑑的經驗,也能...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第16期適應形勢需要規範聘用人員管理
...主管護師,在經濟上享受正式工作人員相應待遇;被評爲優秀黨團員、十佳合同護(技)士和先進個人的,在政治待遇和物質獎勵上與正式工作人員同等對待。近三年來,我院已有30名合同護士被聘爲護師,30名青年被列爲入黨積...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期新形勢下護生臨牀帶教中存在的問題及對策
...們對健康需求的增加,培養適應現代護理學及社會需求的優秀護理人員是目前的重要課題。臨牀帶教是護理教育的重要組成部分,是理論教學向臨牀實踐的過渡,是課堂教學的深化和延續。帶教質量的優劣直接關係到能否培養合...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第16期加強產科護理管理預防護理糾紛發生
...護士節在本單位內部或參加系統組織的技術比武,對成績優秀的給予表揚和獎勵,以達到相互促進,不斷提高的目的。同時,管理人員還要制訂長期遠景規劃,對基礎差、學歷低的人員在規定時間內,採取各種不同的學習方式,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第22期手術室護生個性化教學的帶教體會
...心教導。結果所帶教的護生均能達到教學要求,考覈成績優秀,表現良好。結果該方法有利於提高實習護生的學習質量,可以作爲手術室臨牀具體化教學計劃推廣。【關鍵詞】手術室實習護生帶教個性化細節本院是一所三級甲等...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第5期上海市某醫院青年職工情況調查分析
...。在此基礎上,青年職工享受同工同酬待遇。 4.3選拔優秀青年代表參加醫院職工代表大會青年職工思維活躍,醫院選拔優秀青年代表參加職代會,共同爲醫院的發展出謀劃策。 4.4出臺《關於醫院職工學歷學習學費報銷暫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期