打造精品文化創建精品醫院
...、文化建院、德法治院”的辦院思想,“呵護健康、永創完美、服務大衆、奉獻社會”的核心理念,“誠信、仁愛、敬業、創新”的總醫院精神,“以病人爲中心,以滿意爲標準”的服務理念等十大理念,“快速反應,馬上行動...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第4期;醫衛管理立足醫院內涵建設提升綜合競爭能力
...)制定科學合理的經濟分配政策,體現收入與奉獻掛鉤,獎金與風險、效益和技術相關聯;(2)強化激勵和約束機制,增加經濟分配透明度,敢於拉開收入差距,向人才和重點崗位傾斜;(3)加強管理和處罰力度,有效防制&ldq...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期軍隊醫院精神科男護士的管理探討
...患者現象發生。一旦發現以上違反管理制度的,扣除當月獎金,如情節嚴重的,立即開除。儘管男護士少,難以招聘,但只要是違反管理規定的,寧可少,也不能讓規章制度流於形式,造成不安全的隱患。同時,對責任心強,工...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第2期大型公立醫院面臨改革的新挑戰
...,但是,終將改變目前在大醫院中廣泛採用的科室和個人獎金與醫療收入直接掛鉤的分配模式。與以往獎金佔個人收入比例大且激勵作用有效的傳統分配機制相比,事業單位的固定分配模式加少量獎金的舊方式將使醫院現有的工...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期淺談以人爲本在醫院文化建設中的作用
...工的各種活動,如提高職工的經濟收入水平;增加工資、獎金、津貼;改善工作和生活環境;建立福利和勞保制度等。 近幾年來,我院除了給職工進行了正常的調資外,還在政策允許的情況下,千方百計地提高了職工的獎金...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期腫瘤治療路在何方
...軍307醫院造血幹細胞移植科教授陳虎承認綜合治療是一個完美的模式,但他表示,每一個科室,有科室的利益。“比如說乳腺癌、腸癌,首先是外科檢查,手術完後,自己打化療,這都是局部利益在影響。” “外科醫生說外...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關多管齊下醫者先行構建和諧醫患關係——醫患矛盾解決途徑之管見
...病人,方便病人,立足本職,技術精益求精,追求服務的完美和創新,勇於奉獻,不計較個人得失和安危,將病人的利益看得高於一切,用實際行動去贏得患者的信任和尊重。加強醫患溝通,也是促進醫學科學發展的需要,醫學...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期適應形勢需要規範聘用人員管理
...管理不嚴格,對違規違紀問題的處理往往是一般問題扣發獎金,重大原則問題辭退了事,是一種簡單、粗放式的管理。沒有一套行之有效的辦法,不符合現代化醫院建設的要求。筆者認爲,臨時工作人員的管理,一定要結合部隊...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期臨牀藥師工作管理框架的構建與運作方法
...、勞動強度方面有所差別,應根據具體情況,設定不同的獎金基數。這一原則也同樣適用於一個子系統內的不同級別。對於同一級別的不同人員,則按照考覈積分的不同,將獎金拉開檔次。 3建立藥學人員繼續教育專項基金...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2005年第5卷第8期倡導“三零”服務理念做好軍隊醫院老幹部保健工作
...比,除了對病歷進行等級評定之外,還將抽查結果與科室獎金掛鉤。另一方面,利用機關下科室檢查,進一步促進各項規章制度的落實,對檢查中出現問題限期改正,並視程度給予處理;結合專業技術幹部評審,開展了醫護技能...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期