王廣發教授:加強軟硬件建設細化科室管理
...過核心小組討論,充分論證後做出決定。(二)改革科室獎金分配制度 在管理上注重獎勤罰懶,採取多方面的措施,鼓勵科室內部的有序競爭。王廣發對舊的獎金分配體系採取分步驟、循序漸進地改革,逐步讓獎金分配制度...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部46位科學家獲2013年度何梁何利獎
...,填補國內空白,達到世界一流水平。他創辦的共享鑄造公司是國內唯一一傢俱備向世界頂級客戶批量交付成套大型工業燃氣輪機鑄鐵和鑄鋼件的企業。上海外高橋第三發電有限責任公司的馮偉忠總經理長期從事超超臨界發電技...
醫學教育;科教新聞淺析國有醫院的後勤改革
...成其資源浪費嚴重。如以上所舉例醫院2002年8月購進美國公司生產的價值25萬元的洗腸機,引進該設備後每月均營業收入只有2千元左右,2003年5月引進日本生產的腹腔鏡1套,價值74萬元,月營業收入也只有可憐的不夠1萬元,不說...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期弗雷德-卡夫利:21世紀的諾貝爾
...學院畢業三天後,卡夫利坐船來到美國,在洛杉磯一家小公司謀到一個職位,這家公司負責爲“大力神”導彈製造傳感器。兩年以後,卡夫利在《洛杉磯時報》上登了一則廣告,內容只有一行:“有工程師尋求創業資金”,由此...
醫學教育;人物專訪淺談醫院職工個人所得稅的納稅籌劃
...爭取用足這一優惠政策額度[2]。 第三,合理籌劃年終獎金的發放數額,避開“無效區間。《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定了全年一次性獎金...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期北京市發佈發明專利獎勵辦法,表彰突出貢獻的專利權人
...的等級。分別設立一等獎5項、二等獎15項、三等獎30項,獎金額分別爲每項20、10、5萬元。此外,對本市做出重大貢獻的發明專利授予特別獎1項,獎金額爲100萬元。爲了保證市發明專利獎評選工作的公正性,《辦法》規定,市發...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學用現代企業管理體制增強醫院生存發展能力
...合格的科室解除科主任職務,同時考覈結果與績效工資或獎金直接掛鉤;(2)建立手術病人術前討論制度,對跨學科病例、重症病例和疑難雜症實行會診制、專家組討論制,術前應提出一種或幾種可行性治療方案,對術中、術後...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期試論醫療保險對醫院發展的推動作用
...違規檢查、違規收費的情況,對相關責任人予以扣除當月獎金,停止處方權、待崗等處理。(4)加強對臨牀醫生的管理,要求醫生在醫療服務過程中,嚴格執行醫保的《藥品目錄》、《診療目錄》,自覺做到合理檢查、合理治...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期病案借閱中存在的主要問題及其對策
...、治療方式、用藥範圍、住院費用等,這些內容成爲保險公司覈保兌賠、交通肇事及傷殘鑑定、醫療糾紛處理、公檢法辦案的原始證明。因此,院外單位、人員到醫院借閱,不僅病案的數量不斷增多,而且隨之帶來的問題也增多...
合作平臺;醫學論文;預防醫學與公共衛生學論文;衛生及醫學管理學本院開展合理用藥和合理檢查評估的體會
...醫師最終發放季度獎的比例數。如:扣0分,則發放100%的獎金,扣7.5分,則發放92.5%的獎金。 (5)爲鼓勵科主任領導本科室醫師積極開展合理用藥和合理檢查,特設立合理用藥和合理檢查“科主任獎勵基金”。該基金用於對...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第4期