-
“雙因素”理論對醫院職工工作價值觀的研究
...制。我院將工資的70%作爲固定的保健工資，而其餘部分及獎金部分，根據績效結果作爲激勵工資，順應了職工的激勵需求。從研究結果看，對於收入水平較高的醫療專業羣體，收入較高、年齡偏大的中級以上職稱羣體，收入較高...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2007年第5卷第7期 -
加強全面質量管理促進醫院健康運營
...utcome)的質量，還包括服務結構(structure)等方面的全方位，多層次的質量要求。加強全面的質量管理，必定會優化醫院現有資源，提高工作效率。1.3病人對醫院的要求醫院在醫療市場上的競爭主要集中在醫療水平、價格、服務等方...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學實踐雜誌；2006年第5卷第2期 -
軍隊療養院合同護士整體護理能力培養
...的護理模式要求護士對“療養員”進行全身心、多方位和多層次的護理，合同護士必須具備較強的溝通意識，掌握溝通技巧，採用柔性語言，以取得軍隊療養員對非現役人員的信任，建立良好的工休關係，從而完成整個護理程序...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第22期 -
市場化的醫院企業化的理念人本化的管理
...之道—醫院企業化管理.臺灣：新文京開發出版股份有限公司，1993，278. 3毛慧，張舜玲.護理督導制在護理管理中的作用.中國實用護理雜誌，2005，21（3）：62. 4劉素芬，王麗娟.淺談我國護理事業發展趨勢.中國實用護理雜...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第12期 -
提高門診服務水平的幾點對策
...格落實質量責任制，各人的質量結果與相應科室和個人的獎金及評功評獎掛鉤。 2.2.3嚴格考勤制度 要求門診護士提前20min、醫生提前10min上崗，做好開診前一切準備工作，確保準時開診。嚴禁工作時間內做衛生、打水、看...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫藥雜誌；2006年第6卷第4期 -
實行護理人員績效考評提高護理質量
...方面實施量化考評。結果護理質量得到提高，考評結果與獎金相掛鉤。結論量化考評充分發揮了激勵作用，促進了護理質量的提高。爲護理提供了培訓信息，有利於加強服務意識及護士長的管理能力。【關鍵詞】護士；提高；護...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2008年第5卷第23期 -
嚴格落實規章制度確保療養醫療安全
...質量進行一次全面檢查，召開質量分析會，將質量高低與獎金、年度評功評獎、晉積晉級掛鉤。較好地調動了工作人員的積極性，促進了療養醫療質量的提高。 近5年來，我院療養出入院診斷符合率100%，治療疾病有效率98.8%...
合作平臺；在線期刊；中華實用醫藥雜誌；2005年第5卷第3期；醫院管理 -
獨生子女護士中存在的問題分析與對策
...護士長夜查房中發現的問題納入星級護士考覈，與護士的獎金掛鉤，實現責、權、利的結合。利用每年一度的護士節評選優秀護士，給予表彰，組織參觀旅遊，開展護理技術操作比賽。實行護理人員全員競聘上崗，末位轉崗等。...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第12期 -
“熱”起來的大腦關注腦科學
...究。他們設計了這樣的問題：假設你現在有一筆5000元的獎金，你可以作兩個不同選擇：選擇一是現在就拿到5000元獎金去好好消費，犒勞自己一年的辛苦；選擇二是把這些獎金存起來或投資，一年後可以得到5500元。請問你會選擇...
行業資訊；臨牀快報；神經科 -
臨牀精神科護士績效獎金分配改革探討
【關鍵詞】臨牀精神科護士 績效獎金 改革探討 績效獎金分配是臨牀醫務人員關注的焦點和熱點，也是醫院工作的難點。目前，大多數醫院護理人員的績效,以部門、職稱或醫師比例發放。但由於基層精神科護理人員結構...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2009年第21卷第4期