經濟人假說理論對構建和諧醫患關係的指導
...,千方百計爲患者減輕負擔。 3.3給予醫務人員合理的待遇醫院應加大對內部分配的管理力度,既要保證醫生的合理收入,又要遏制醫生開大處方的行爲。醫護人員的工資與醫療收入完全脫鉤,員工的考覈標準中只涉及工作量...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期中國醫學科學院病原生物學研究所副所長招聘啓事
...:由中國醫學科學院黨委常委會最終決定聘任人員。四、待遇及管理1.副所長聘任後享受相應級別待遇。2.實行任期制和試用期制。聘期四年,試用期一年。試用期間享受該職位待遇。3.試用期滿經考覈,如不勝任,免去試用...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學上海39所醫院啓動住院醫師培訓招錄工作
...執業註冊地點變更爲錄用醫院。 據悉,住院醫師培訓待遇將得到有效保障。培訓對象的工資待遇和績效獎勵按照其學歷和資歷情況,參照其所在培訓醫院同類人員水平發放,同工同酬。培訓期間依法參加養老、醫療、失業、...
醫學教育;科教新聞新形勢下加強離退休幹部黨支部建設的思考
...休幹部黨支部組織黨員幹部開展活動。3.3認真落實“兩個待遇”各級黨委要把加強離退休幹部黨支部建設同落實老幹部“兩個待遇”要求結合起來。落實老幹部政治待遇,要認真貫徹落實胡錦濤總書記關於從政治上關心老同志的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期工作滿意度和社會支持與高校教師職業倦怠的關係
...工作滿意度問卷由研究者自行研製,包括自我實現、工資待遇、人際關係、工作性質和生活環境5個維度,共20個項目,全部採用5點記分法,其中1表示“非常不滿意,5表示“非常滿意,評定教師對其所從事的職業以及工作條...
醫源資料庫;在線期刊;中國學校衛生;2007年第27卷第11期我院聘用護士現狀分析及管理對策
...作、生活環境,充分調動她們的積極性。(1)增加工資待遇:按年限、職稱、工作表現評定工資標準。(2)提高政治待遇:對於積極要求上進,表現突出的聘用護士可吸收入團、入黨。對於工作努力、成績突出的個人,可以參...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第13期基層醫院如何留住人才
...之一。在該類地區如何留住人才,本文做以下探討。1以待遇留人要使專業技術人員安心從事邊遠貧困少數民族地區的醫療工作,重點要解決經濟待遇問題,把責任與利益相結合,經濟與工作態度、工作能力和工作業績掛鉤,承...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期中國醫學科學院微循環研究所招聘啓事
...止時間2009年3月10日,面試時間在截至日期後一週左右。待遇及管理面試、體檢合格者擇優錄用。崗位一人員作爲我單位正式職工接收錄用。工資和各項福利待遇按照國家有關政策執行。崗位二爲合同制聘任人員,工資和各項福...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學學者稱經費分配不合理阻礙高層次科研人才回國
...劑購買等實驗直接費用上。這種情況導致我國科研人員的待遇總體來說比較低,沒有能力吸引優秀的研究人員來高質量地完成研究任務,並且大部分科研經費最終的受益者變成了國外的設備研製公司和試劑的製備公司。當前,雖...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞王曉東專訪:科研不只是謀生手段
...我沒這個本事,就不該佔這個資源豐厚的位置、享受這份待遇。沒有這種契約精神,科學家的待遇和支持就不能理直氣壯的大幅提高。而在全球化的今天,如果科學家羣體的支持和待遇不能和國際一流看齊,中國的科學也不可能...
醫學教育;人物專訪