戴明循環在醫院書館人力資源管理中的應用
...[4]。因此,我們將檢查結果進行通報,對工作表現好、得到醫護人員及實習學生表揚或提出合理化建議改進工作方法的員工給予獎勵,並作爲年底評優創先的重要依據;並對錶現差的進行批評教育,甚至實行經濟處罰,在下一個循環中改...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第9期附屬一院30多名新教職工參加校工會組織的新教職工聯誼活動
8月3日,校工會組織了一場歡迎2009-2010度新入職教職員工的夜遊珠江聯誼活動,來自10多個院系的310多名教職工參加聯誼,其中附屬一院有30多名新教職工參加了活動。美麗的珠江,迷人的夜晚。下午6時,旅遊大巴到達了大沙頭...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)淺析我院門診藥房發生藥品差錯原因及防範
...房調劑工作發生的差錯,提出建設性意見。結果藥房工作人員專業知識匱乏、工作不認真、責任心不強、門診藥房制度不健全是造成差錯的主要原因。防範調劑差錯對策對工作人員進行職後教育、增強其責任心、建立健全門診藥...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2010年第10卷第7期加強二級質量管理提高護理質量
...、急診科、手術室、供應室等10餘個護理單元,現有護理人員78名。由於近年來城鎮職工醫療保險及新型農村合作醫療的實施,住院病人數量明顯增加,實際開放牀位240張,牀位與護理人員之比爲1∶0.33。隨着人民羣衆對護理服務...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第9期中山三院召開院領導班子中期考覈暨2009年度工作述職報告會
...後在會上述職。在聽取醫院領導班子成員的述職後,參會人員通過無記名的方式從德、能、勤、績、廉等方面對班子成員和對班子總體情況進行了客觀公正、實事求是的民主測評。這次班子述職報告會受到班子全體成員和各方代...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)醫德醫風建設是醫院發展的永恆主題
...度抓規範 在加強醫德教育中,必須注重建章立制,使醫護人員都有各自的崗位職業道德規範,做到有章可循,不斷完善自我約束機制,增強自我發展能力。首先是建立健全醫德醫風考覈評比制度。醫院要把政治思想、醫德醫...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期新形勢下老年病房人才培養的思考
...造成惡劣的影響,損壞醫院的社會形象,特別是軍隊醫院醫護人員在工資待遇等方面與地方一批獨資、合資醫院相比不具有優勢,一些高、精、尖人才就有可能流失。因此,必須做到選準人、留住人、用好人,把人才資源的開發...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第17期加強護生醫德醫風教育對教學質量的干預作用
...過社會輿論、內心信念、傳統習慣來調整醫患之間、醫務人員之間、醫務人員與社會之間的行爲規範的總和。我院自2002年始按照教學醫院的標準規範臨牀教學工作,將學生醫德醫風教育貫穿整個實習階段。1臨牀資料2001~2004年...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期論醫院科技檔案的應用與管理
...定檔案材料完整、準確、系統情況;獎勵科技成果及科技人員提職考覈的同時出具證明材料。1.3要求科技檔案管理人員嚴格把關驗收從立項開題到成果驗收,每個階段有每個階段收集的內容,同科研實驗研究的節奏相一致,既便...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期從護生初次見習感受探討加強理論和臨牀教學環節
...素質護理人才必備條件。護士的溝通技能應拓寬到與其他醫護人員及公衆的有效溝通和進行建設性合作。護理溝通課程設置應充分考慮理論教學、實踐訓練和實習的合理安排;通過運用以學生爲主體、適合溝通技能培養的多種教...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第23期