對“以人爲本,以文化人”的幾點思考
...院制度文化規範人是重要保證;實行激勵管理,調動人的積極性是關鍵所在。【關鍵詞】以人爲本;以文化人醫院管理最根本的就是對人的管理。以人爲本則是醫院文化的精髓。在醫院實行以人爲本,以文化人的醫院文化管理的過...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第3期股票價值下降引發心理障礙21例人格分析
...D24)、漢密爾頓焦慮量表(HAMA14)評定嚴重程度,用明尼蘇達個性調查表(MMPI)評定個性特點。結果21例患者以中度至偏重者抑鬱爲主。伴有焦慮症狀的100%。每個患者均有不同程度的軀體症狀。個性調查(MMPI),二點編碼法27/72、78/87、13...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2009年第9卷第6期Cell子刊:科學家構建紅細胞動力學模型,預測個體化用藥副作用
個性化醫療是大數據醫學發展至今的必然產物,通過精準診斷、預測風險,實現最優化預防、治療的定製醫療模式。其中,藥物基因組學針對不同病情,依據個體基因信息,在臨牀用藥上實現準確分型、個性化給藥的目標。個性...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞首個高度個性化治療的抗癌藥物問世
...。 這種被稱爲Olaparib的藥物是世界上首個可達至高度個性化治療的新型抗癌藥物。研究人員在藥物開發過程中引入了一種“綜合殺傷力”的概念,即利用隱藏在特定癌症背後的分子故障來產生療效。 美國戴拿—法布爾癌...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關“護士心理檔案”在戰時衛勤保障中的作用
...方法採用Skykey心理測評系統中症狀自量表(SCL-90)、艾克森個性問卷(EPQ)和卡特爾16種人格因素問卷(16PF),對我院495名在職護士,進行編號無記名問卷方式測查。通過測評結果,設立護士心理檔案。並且從中選拔心理素質優秀的護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期淺談醫院績效考覈應注意的問題
...升。通過績效考覈制度的實行,可以充分調動單位員工的積極性,從而大大提高單位績效管理的科學性。績效考覈作爲醫院績效分配管理體系中的核心環節,應該發揮其應有的作用。【關鍵詞】績效;考覈;問題 績效考覈是指...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第6期激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
...工的工作動機,也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性,使員工努力去完成組織的任務。激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定醫院興衰的一個重要因素。如何在醫院管理中發揮激勵機制,增強醫院的凝聚力...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期運用激勵方法做好新時期思想政治工作
...作的具體方法激勵教育是一種能激發人的某種動機,產生積極性,並使這種積極性轉化爲自覺行爲的外在刺激方法。在思想政治工作中,開展激勵教育的方式很多,主要有三種:(1)物質激勵。這裏是指通過給羣衆以看得見、摸...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第23期;預防醫學WIN個性化癌症治療研討會獲ASCO、ESMO、OECI認可
...。作爲一個開放的互動論壇,WIN研討會旨在推動突破性的個性化癌症醫學發現快速轉化爲臨牀實踐。這一創新會議獲得了世界各大腫瘤學組織的認可,其中包括美國臨牀腫瘤學會(ASCO)、歐洲腫瘤內科學會(ESMO)和歐洲癌症研...
醫學教育;學術活動個性化方案在切口脂肪液化護理中的應用
...發症發生的有效措施之一。蒐集腹部手術患者15例,探討個性化護理方案的有效性。 1臨牀資料 本組15例患者,男12例,女3例,年齡26~78歲。包括胃癌2例,直腸癌3例,結腸癌5例,前列腺癌2例,膀胱腫瘤3例。其中合併糖...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第18期